職手可得

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	潘競(jìng)賢著
出版社：	浙江人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)人際/職場(chǎng)智慧

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787213046889	出版時(shí)間：	2011-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	189	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　初涉職場(chǎng)的你，既沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，又沒(méi)有值得驕傲的業(yè)績(jī)，拿什么書寫簡(jiǎn)歷？面對(duì)海量職位，是“撒大網(wǎng)”還是“看好入手”？急于求成，你是否落入過(guò)“招聘陷阱”？欠缺基本技巧，連連觸犯求職的禁忌和“雷區(qū)”，你是否因此錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)？本書介紹了大學(xué)生從設(shè)定求職意向到談定理想薪酬過(guò)程中的各環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)，傳授從做、投簡(jiǎn)歷到從容應(yīng)答面試官的成功經(jīng)驗(yàn)。對(duì)大學(xué)生、研究生及準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)新人的求職，具有實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)作用。

作者簡(jiǎn)介

　　潘競(jìng)賢：職業(yè)規(guī)劃師，管理學(xué)者?，F(xiàn)任群峰教育集團(tuán)研發(fā)總監(jiān)，蘇州群峰企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展研究院副主任。長(zhǎng)期在高校從事職業(yè)發(fā)展課程教育與研究工作，對(duì)求職者自身存在的問(wèn)題和需求了如指掌；同時(shí)，在企業(yè)任職多年，深知企業(yè)對(duì)人才的要求和期望。主要著作有《你就是效率達(dá)人》、《憑什么有好工作》等。

圖書目錄

第1章　設(shè)定求職意向
設(shè)定求職意向是找工作的第一步
認(rèn)識(shí)自己的過(guò)去和未來(lái)
行業(yè)與職位，你了解多少
三個(gè)圈法則
第2章　條條道路通職場(chǎng)
求職途徑有哪些
選擇適合的求職途徑
第3章　規(guī)避求職陷阱
警惕求職陷阱
見(jiàn)招拆招，繞開(kāi)陷阱
第4章　別說(shuō)你會(huì)做簡(jiǎn)歷
為自己做一份簡(jiǎn)歷
優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷
第5章　別說(shuō)你會(huì)投簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷投遞知多少
怎樣使E-mail簡(jiǎn)歷更有效
第6章　如何參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
有針對(duì)性地選擇招聘會(huì)
沒(méi)有準(zhǔn)備，就別參加招聘會(huì)
高效率"逛"招聘會(huì)
第7章　鼠標(biāo)點(diǎn)出好工作
選擇合適的招聘網(wǎng)站
注冊(cè)、搜索、申請(qǐng)三步走
應(yīng)對(duì)惱人的低反饋率
獲得面試機(jī)會(huì)后做什么
第8章　跨越經(jīng)驗(yàn)門檻
換個(gè)角度看經(jīng)驗(yàn)門檻
從容應(yīng)對(duì)"沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"
第9章　不可不知的面試禮儀
守時(shí)是誠(chéng)信的表現(xiàn)
等待面試時(shí)的表現(xiàn)不容忽視
塑造良好的第一印象
第10章　面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹
自我介紹的內(nèi)容要投其所好
自我介紹的時(shí)間要恰到好處
自我介紹的語(yǔ)言要自然自信
第11章　如何應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)
面試官會(huì)怎么問(wèn)
建立面試題庫(kù)
常見(jiàn)面試問(wèn)題的應(yīng)答技巧
第12章　面試，有啥好緊張的
面試時(shí)，你為什么會(huì)緊張
如何緩解面試時(shí)的緊張情緒
第13章　直言不諱談薪酬
評(píng)估自我價(jià)值
了解企業(yè)的薪資范圍
談薪三問(wèn)：Whether？When？Who？
如何談出理想薪酬