人民調(diào)解實務(wù)培訓(xùn)手冊

第一章 總論
　第一節(jié) 人民調(diào)解基本概述
　　一、人民調(diào)解的概念
　　二、人民調(diào)解的特征
　　三、人民調(diào)解的性質(zhì)
　　四、人民調(diào)解的原則
　　五、人民調(diào)解的范圍
　　六、人民調(diào)解的方針
　　七、人民調(diào)解的任務(wù)
　　八、人民調(diào)解的作用
　第二節(jié) 人民調(diào)解委員會
　　一、概念和法律地位
　　二、組成形式和組建
　　三、糾紛管轄原則
　　四、工作制度
　第三節(jié) 人民調(diào)解員
　　一、任職條件
　　二、產(chǎn)生辦法
　　三、權(quán)利和義務(wù)
　　四、待遇與獎勵
　　五、職業(yè)紀(jì)律
　　六、職業(yè)道德
　　七、基本素質(zhì)
　　八、素質(zhì)培養(yǎng)
　　九、培訓(xùn)工作
　第四節(jié) 人民調(diào)解工作的指導(dǎo)和管理
　　一、司法所(司法助理員)
　　二、各級司法行政機(jī)關(guān)
　　三、人民法院
第二章 人民調(diào)解工作實務(wù)
　第一節(jié) 開展人民調(diào)解工作的條件
　　一、基礎(chǔ)設(shè)施
　　二、工作經(jīng)費
　　三、宣傳工作
　第二節(jié) 人民調(diào)解工作的流程
　　一、受理糾紛
　　二、準(zhǔn)備調(diào)解
　　三、主持調(diào)解
　　四、達(dá)成調(diào)解協(xié)議
　第三節(jié) 人民調(diào)解工作的方法
　　一、法德結(jié)合法
　　二、多管齊下法
　　三、主次配合法
　　四、排憂解難法
　　五、換位思考法
　　六、褒揚激勵法
　第四節(jié) 人民調(diào)解工作的技巧
　　一、語言技巧
　　二、輔助技巧
　　三、借助技巧
　　四、心理戰(zhàn)術(shù)技巧
　　五、要素運用技巧
第三章 新時期人民調(diào)解工作的發(fā)展
　第一節(jié) 人民調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)
　　一、工作法制化
　　二、組織穩(wěn)定化
　　三、人員專業(yè)化
　　四、過程程序化
　　五、文書規(guī)范化
　　六、資源最優(yōu)化
　　七、制度完善化
　第二節(jié) 人民調(diào)解的創(chuàng)新模式
　　一、“六約”模式
　　二、“三聯(lián)三訪”模式
　　三、“網(wǎng)格+移動”模式
　　四、“大灣”模式
　　五、“流動人民調(diào)解庭”模式
　　六、“6631”模式
　　七、“三位一體”大調(diào)解體系
　第三節(jié) 人民調(diào)解工作與構(gòu)建和諧社會
　　一、人民調(diào)解在構(gòu)建和諧社會中的地位
　　二、人民調(diào)解在構(gòu)建和諧社會中的重要作用
　　三、人民調(diào)解工作的現(xiàn)狀與發(fā)展
　　四、做好農(nóng)村人民調(diào)解工作促進(jìn)社會和諧發(fā)展