職場(chǎng)心理學(xué)

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	孫科炎，路光著
出版社：	中國(guó)電力出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)人際/職場(chǎng)智慧

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ISBN：	9787512320345	出版時(shí)間：	2012-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	192	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本職場(chǎng)心靈修煉的書(shū)籍，無(wú)論你是剛剛踏上職業(yè)之路的新人，還是小有成就的管理人士，都可以從《職場(chǎng)心理學(xué)》中獲得如何在職場(chǎng)中脫穎而出的奧秘?！堵殘?chǎng)心理學(xué)》依據(jù)心理學(xué)的研究成果，參照大量的事實(shí)案例，分別從理論和實(shí)踐兩個(gè)層次向大家系統(tǒng)介紹了職場(chǎng)人士應(yīng)該具有的品質(zhì)、素養(yǎng)及在通往成功之路上應(yīng)該注意的內(nèi)容。《職場(chǎng)心理學(xué)》凝結(jié)了千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)“過(guò)來(lái)人”在職場(chǎng)生涯中摸索出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和方法，一共分為八章，從一個(gè)職場(chǎng)人的內(nèi)在人格入手，先后從職場(chǎng)倫理、學(xué)習(xí)方法、溝通藝術(shù)、效能管理、情緒管控、影響力以及個(gè)人特質(zhì)提升等方面進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，加上心理學(xué)角度的全面分析和診治，能讓人感同深受地開(kāi)拓自己的職場(chǎng)之路。

作者簡(jiǎn)介

　　孫科炎北京華通管理咨詢公司總經(jīng)理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目策劃咨詢實(shí)戰(zhàn)派專家，對(duì)組織經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)群體行為等問(wèn)題頻有研究，長(zhǎng)期從事教育管理、工業(yè)生產(chǎn)管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意等多種項(xiàng)目的組織與策劃。作者近十年來(lái)潛心研究管理學(xué)和心理學(xué)，出版相關(guān)著作十多部。

圖書(shū)目錄

叢書(shū)序
前言
第一章　職業(yè)人格
　內(nèi)酬動(dòng)機(jī)——工作的報(bào)酬就是工作本身
　德西效應(yīng)——酬勞越高，工作未必越有干勁
　認(rèn)知偏差——職業(yè)評(píng)估從來(lái)就不可或缺
　積極幻想——人們總覺(jué)得自己最優(yōu)秀……
　目標(biāo)法則——不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵
　自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言——你相信什么，就能得到什么
　行動(dòng)力——積極行動(dòng)總是好于紙上談兵
　習(xí)慣養(yǎng)成——不同的習(xí)慣，不同的人生
　延遲滿足——早摘的葡萄未必甜
第二章　工作倫理
　真誠(chéng)——用真誠(chéng)打動(dòng)所有人
　誠(chéng)信——人人都欣賞言出必行的人
　熱情——讓我們盡情融入職場(chǎng)吧
　規(guī)則——規(guī)則不可破
　服從——要服從，但不要盲從
　尊重——你尊重他，他才會(huì)尊重你
　責(zé)任——成功者富有責(zé)任感
　距離——不可過(guò)近，也不可過(guò)遠(yuǎn)
　立場(chǎng)——墻頭草的悲情人生
　同理心——善待他人就是善待自己
第三章　善于學(xué)習(xí)
　目的捕獲——目的越明確，學(xué)習(xí)越有效
　興趣原理——興趣所在，事半功倍
　醞釀效應(yīng)——遇到難題，歇一歇
　榜樣效應(yīng)——三人行，必有我?guī)?br />　試錯(cuò)理論——沒(méi)有錯(cuò)誤，就沒(méi)有成長(zhǎng)
　正強(qiáng)化——從點(diǎn)滴的成長(zhǎng)中感受陜樂(lè)
　負(fù)強(qiáng)化——找準(zhǔn)問(wèn)題，事情就解決了一半
　登門檻效應(yīng)——?jiǎng)e指望一口吃成個(gè)胖子
　惰性心理——偷懶，讓你遠(yuǎn)離成功
第四章　有效溝通
　威爾德定律——有效的溝通始于傾聽(tīng)
　位差效應(yīng)——平等是交流的基礎(chǔ)
　反饋效應(yīng)——溝通要有互動(dòng)
　自己人效應(yīng)——“一家人”好說(shuō)話
　好心情效應(yīng)——溝通應(yīng)該選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
　瀑布心理效應(yīng)——說(shuō)者無(wú)意，聽(tīng)者有心
　古德定律——說(shuō)到心坎里，溝通更順暢
　歸因偏差——從自身尋找溝通不順的原因
　保齡球效應(yīng)——贊美總比批評(píng)更有效
　非語(yǔ)言溝通——學(xué)會(huì)傳達(dá)語(yǔ)言背后的情感
第五章　效能管理
　蔡尼戈效應(yīng)——給自己安一個(gè)恰當(dāng)?shù)摹榜R達(dá)”
　沙垂定律——所有問(wèn)題都有更好的解決方式
　梅約定律——為工作找一個(gè)迫切完成的理由
　藍(lán)柏格定理——活當(dāng)?shù)膲毫κ亲詈玫膭?dòng)力
　最后通牒效應(yīng)——時(shí)問(wèn)充足就會(huì)無(wú)所忌憚
　杜利奧定理——時(shí)刻保持工作熱情
　二八定律——從重要的工作做起
第六章　情緒管控
第七章　增強(qiáng)影響力
第八章　凸顯優(yōu)勢(shì)
后記　