你為什么還沒(méi)有升職：風(fēng)靡歐美34國(guó)的職場(chǎng)圣經(jīng)，職場(chǎng)白領(lǐng)必讀的升職寶典

　　麥特正期待著下一個(gè)升職機(jī)會(huì)，結(jié)果卻眼睜睜看著這個(gè)機(jī)會(huì)被曾是自己下屬的小伙子給搶走，老板只是告訴他說(shuō)：“這不是年資的問(wèn)題，當(dāng)然也不只是數(shù)字和達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)而已，這和其他的事情更有關(guān)系，一些小事！”當(dāng)抑郁不得志的麥特在星巴克碰上精明銳氣的愛德華，兩人發(fā)展出師徒般的友誼。愛德華告訴麥特一個(gè)能讓人往上爬升的職場(chǎng)秘密，那就是“職場(chǎng)氦氣”。每次碰面，愛德華總是能為麥特帶來(lái)驚喜，并且逐一解開職場(chǎng)氦氣的秘密。麥特將這些方法逐步運(yùn)用在自己的工作上，當(dāng)他終于踏進(jìn)那夢(mèng)寐以求的決策會(huì)議室時(shí)，卻又發(fā)現(xiàn)一個(gè)更令他震驚的事實(shí)……在全球邁入金融危機(jī)的時(shí)代，本書與時(shí)俱進(jìn)地提出了一個(gè)新穎的核心概念——職場(chǎng)氦氣。作者將在職場(chǎng)上取得成功的五個(gè)關(guān)鍵要素：期待（Expectation）、老板（Boss）、能見度（Profile）、職場(chǎng)政治（Politics）和人際關(guān)系（Networking）——這些相互聯(lián)系、相互影響的統(tǒng)一體稱為職場(chǎng)氦氣。作者以寓言的手法，采用故事與對(duì)話的方式，聚焦上班族“職場(chǎng)晉升”的秘密這一主題，是本理想的職場(chǎng)勵(lì)志書和禮品書。

　　戴維·湯普森，從事人力資源工作十五年，曾在許多知名企業(yè)如佳能（Canon）、摩根斯坦利（Morgan Stanley）、美林證券（Merrill Lynch）等任職，目前是全球性投資銀行荷蘭銀行（ABN AMRO）的人力資源發(fā)展部CEO。戴維·湯普森也經(jīng)常受邀發(fā)表職業(yè)發(fā)展與人生規(guī)劃等方面的演說(shuō)，并在英國(guó)著名電視節(jié)目上擔(dān)任團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的專家。