不僅為薪水工作

第一章 不要讓借口成為習(xí)慣
尋找借口是一種不好的行為，一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，你的工作就會(huì)拖沓、沒(méi)有效率。拋棄找借口的習(xí)慣，你就不會(huì)為工作中出現(xiàn)的問(wèn)題而沮喪，甚至你可以在工作中學(xué)會(huì)大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)，而成功離你越來(lái)越近。千萬(wàn)不要讓找借口成為你的習(xí)慣，就從現(xiàn)在開(kāi)始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧！
不要輕視自己的工作
在磚塊和砂漿之中感受詩(shī)意
做一只勤奮的公雞
不做儲(chǔ)錢(qián)的小豬
人生是一張永不貶值的鈔票
不要成為盒子里的螃蟹
不要為自己的罪責(zé)開(kāi)脫
第二章 出色員工應(yīng)具備的素質(zhì)
素質(zhì)，概言之就是個(gè)人或群體適應(yīng)自然與社會(huì)所具備的能力、才智和素養(yǎng)。具體說(shuō)來(lái)，素質(zhì)又可細(xì)分為身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、文化素質(zhì)等。平常我們說(shuō)某個(gè)人素質(zhì)比較好或者說(shuō)某個(gè)人素質(zhì)真差，是就其某一方面的言行或綜合表現(xiàn)所做的直觀評(píng)價(jià)。出色的企業(yè)要靠出色的員工來(lái)打造，出色員工的素質(zhì)也有相應(yīng)的要求。作為企業(yè)管理者，要運(yùn)用積極有效的手段去培養(yǎng)和造就出色員工的各方面素質(zhì)。
拖拉和逃避是一種惡習(xí)
以最佳的精神狀態(tài)工作
要有團(tuán)隊(duì)精神
不斷地學(xué)習(xí)是最佳的工作保障
成為一個(gè)讓別人信任的人
做事要善始善終
把敬業(yè)變成習(xí)慣
敢于接受挑戰(zhàn)的洗禮
不要學(xué)禿子自作聰明
無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)源于狹隘
善待他人就是善待自己
將廢品變成公司的財(cái)富
工作要分輕重緩急
第三章 做最優(yōu)秀的員工
現(xiàn)實(shí)告訴我們，最優(yōu)秀的員工都是自動(dòng)自發(fā)工作的人，他們確信自己有能力完成任務(wù)。他們的個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)?nèi)心的，而不是來(lái)自他人。
……
第四章 自動(dòng)自發(fā)地工作
第五章 在錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)