公共治理創(chuàng)新研究

第一章 導言
  第一節(jié) 背景與研究意義
  第二節(jié) 政府管理創(chuàng)新的含義與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
  第三節(jié) 目標、方法、內(nèi)容結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新
第二章 探析危機根源
  第一節(jié) 知識范式危機的一般過程
  第二節(jié) 傳統(tǒng)公共行政理論的范式危機與公共管理理論重建的失敗
  第三節(jié) 公共管理理論危機的方法論根源
  第四節(jié) 公共管理的本體論特征與公共管理理論重建
第三章 重構(gòu)心智模式
  第一節(jié) 基于復雜性科學的公共管理研究
  第二節(jié) 生活世界的自組織現(xiàn)象
  第三節(jié) 自組織形成的環(huán)境和條件
  第四節(jié) 自組織形成的內(nèi)在動力機制
第四章 透視創(chuàng)新本質(zhì)
  第一節(jié) 制度演化理論的先驅(qū)
  第二節(jié) 制度及其基本性質(zhì)
  第三節(jié) 內(nèi)生性互惠：博弈均衡的內(nèi)在精神與驅(qū)動力
  第四節(jié) “互惠性增溢價值”提高的檢驗標準
第五章 政府責任制度化
  第一節(jié) 政府責任制度化：源自雅典的智慧
  第二節(jié) 現(xiàn)代行政國家的興起與責任政府的危機
  第三節(jié) 現(xiàn)代政府責任的理論框架與基本構(gòu)成
  第四節(jié) 政府責任制度化機制設計
  第五節(jié) 基于學習機制的責任制度化設計
第六章 優(yōu)化政府結(jié)構(gòu)
  第一節(jié) 社會分工、職能專業(yè)化及其非理性
  第二節(jié) 協(xié)調(diào)成本與政府職能部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化
  第三節(jié) 不確定性與政府層級結(jié)構(gòu)優(yōu)化
第七章 網(wǎng)絡化公共治理
  第一節(jié) 網(wǎng)絡化：現(xiàn)代社會的結(jié)構(gòu)性特征
  第二節(jié) 網(wǎng)絡化社會治理的必然性
  第三節(jié) 社會治理理念的網(wǎng)絡化
第八章 互補化制度安排
  第一節(jié) 多重均衡與自發(fā)性協(xié)調(diào)失敗
  第二節(jié) 制度互補性的形式化概念與理論
  第三節(jié) 政策互補性與政策績效：制度互補性的一個經(jīng)驗證據(jù)
  第四節(jié) 制度互補性與行動協(xié)同性：組織活動互補的經(jīng)驗證據(jù)
第九章 結(jié)論與展望
  第一節(jié) 簡要總結(jié)
  第二節(jié) 政府管理改革目標模式飄浮不定的反思
  第三節(jié) 偶然的必然性與公共管理理論的重建
參考文獻