中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理：2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集

前言
第一部分 大會致辭與主題演講
　致辭部分
　　王麗梅致辭
　　李成言致辭　　
　主題演講
　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評工作科學(xué)化的幾點思考
　　領(lǐng)導(dǎo)能力的建設(shè)和開發(fā)
　　領(lǐng)導(dǎo)者能力評價理論與方法的新進展
　　新時期的干部培養(yǎng)與能力建設(shè)問題
　　后備干部的選拔與培養(yǎng)
　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實踐問題
　　領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康干預(yù)模式研究
　　
第二部分 大會論文集
　領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標準研究
　　我國黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔標準界定
　　管理經(jīng)驗對個人特質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)行為中的影響研究
　　——以臺灣籍經(jīng)理人為例
　　西方主要發(fā)達國家領(lǐng)導(dǎo)人才的素質(zhì)標準與評價比較及其啟示研究
　　人才概念的發(fā)展和“國際化人才”的定義
　　試論我國行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備之基本精神
　　中國傳統(tǒng)政府領(lǐng)導(dǎo)人才標準及應(yīng)用探析
　　——以劉劭《人物志》為例
　　高校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建研究
　　論新時期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)模型與構(gòu)建
　　中外領(lǐng)導(dǎo)人才演講能力比較與啟示
　　公安領(lǐng)導(dǎo)者的危機決斷力
　　——以我駐海地維和警察被埋事件為例　　
　領(lǐng)導(dǎo)人才選拔研究
　　中國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的形式與比較
　　關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔中“防止簡單以考取人”的思考
　　管理人才的甄選模型
　　淺談國有企業(yè)的選人用人
　　我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度淺析
　　品德測評對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力分析　　
　領(lǐng)導(dǎo)人才考評研究
　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價主體的系統(tǒng)構(gòu)建
　　MAP-電腦模擬情景管理才能評鑒
　　黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評的現(xiàn)代技術(shù)方法研究綜述
　　公安機關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)實踐及改進對策
　　黨政干部工作滿意度調(diào)查分析
　　——以山西省某市337個調(diào)查樣本為例
　　省部級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考察的思考
　　基層公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)狀況調(diào)查
　　近五年地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標體系研究的現(xiàn)狀分析
　　淺析中國黨政領(lǐng)導(dǎo)人才績效考評的指標建設(shè)
　　銀行業(yè)構(gòu)建綜合計分卡績效管理系統(tǒng)的實踐探索
　　軟件企業(yè)高級人才評價體系及實踐
　　員工公平判斷與績效考核滿意度關(guān)系之研究　　
　領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)研究
　　領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)造力的開發(fā)
　　我國地方黨政機關(guān)青年領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律初步研究
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