組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	顧培忠，任岫林主編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·工商管理系列
標(biāo)　簽：	組織學(xué)

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ISBN：	9787300149912	出版時(shí)間：	2011-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	270	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·工商管理系列：組織行為學(xué)》主要由個(gè)體行為（包括知覺與行為、個(gè)性理論、價(jià)值觀與態(tài)度、情緒與情感等）；激勵(lì)理論（包括典型的、有代表性的激勵(lì)理論，如何進(jìn)行有效激勵(lì)等）；群體行為（包括群體行為的一般問題、群體互動(dòng)、人際關(guān)系、沖突與溝通等）；領(lǐng)導(dǎo)行為（包括領(lǐng)導(dǎo)的概念與作用、幾種有代表性的領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)決策、提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性等）；組織行為（包括組織理論、組織設(shè)計(jì)、工作壓力、組織文化、組織環(huán)境、組織發(fā)展等）組成。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 組織行為學(xué)的基本概念
1.2 組織行為學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展及學(xué)科體系的形成
1.3 學(xué)習(xí)組織行為學(xué)酌目的和意義
1.4 組織行為學(xué)的研究方法
1.5 組織行為學(xué)面臨的新問題
第2章個(gè)體行為
2.1 知覺與行為
2.2 個(gè)性理論及其應(yīng)用
2.3 個(gè)性差異與管理
2.4 價(jià)值觀與態(tài)度
2.5 情緒、情感與情商
第3章激勵(lì)理論與實(shí)踐
3.1 激勵(lì)概述
3.2 內(nèi)容型激勵(lì)
3.3 過程型激勵(lì)
3.4 行為改造型激勵(lì)
3.5 綜合激勵(lì)模式
3.6 如何提高激勵(lì)水平
第4章群體行為
4.1 群體行為基礎(chǔ)
4.2 群體互動(dòng)
4.3 群體中的人際關(guān)系
4.4 溝通
4.5 群體沖突
4.6 團(tuán)隊(duì)
第5章領(lǐng)導(dǎo)行為
5.1 領(lǐng)導(dǎo)
5.2 領(lǐng)導(dǎo)理論
5.3 領(lǐng)導(dǎo)決策
5.4 提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性
第6章組織行為和管理
6.1 組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)
6.2 組織文化
6.3 組織環(huán)境
6.4 組織變革與發(fā)展
6.5 工作壓力
6.6 組織學(xué)習(xí)
附錄推薦閱讀之書目及網(wǎng)址
主要參考文獻(xiàn)