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內(nèi)容簡介

　　他的公司只用了兩年就順利上市，十周年時銷售額就達到了870億日元。他的公司每個月發(fā)錢讓大家去喝酒，每月完成任務(wù)的員工，和他一起參加分組喝酒比賽。他在公司舉辦“就那么糊”麻將大會，作為CE0他親自參賽。他鼓勵辦公室戀情，為了防止公司里出現(xiàn)不停換對象的花花腸子，定下了“一旦有辦公室戀情，就要堅持到結(jié)婚”的規(guī)定。他的職員在公司和在家里一樣，都自由自在，因為他沒有將工作和私事硬分開的想法。他公司職員超過干人，但他能記住每個人的姓名。最后，他把這些職場成長的奇招異式總結(jié)成77條。

作者簡介

　　藤田晉：生于1973年，是日本最年輕的上市公司CE0 1 24歲進入人才招聘公司，25歲辭職創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了CyberAgent公司，26歲公司在日本的創(chuàng)業(yè)板“MOTHERS”上市，位列日本“五大年輕企業(yè)家”。公司旗下?lián)碛腥毡咀钪牟┛秃蜕缃痪W(wǎng)站。

圖書目錄

序言
第1章　如何化解工作中的牢騷滿腹
　泰然自若面對批評
　不陷入瞎忙窘境的辦法
　人手不足是獲得好評的絕佳時機
　通過寫博客來排解職場壓力
　摸不清上司的期望就不會受到好評
　巧妙拒絕討厭的工作
　對上司不要有太多的期待
　對惡劣無能的上司要綿里藏針
　有策略地向你的上司傾訴不滿
　克服不理想的人事變動帶來的消極墮落情緒
　不要在憤憤不平時跳槽
　面試時不偽裝自己
　自主創(chuàng)業(yè)是一場綜合戰(zhàn)
第2章　如何提高自己的成長速度
　產(chǎn)生差距的第一步在入職階段
　工作經(jīng)驗決定工作能力
　年輕人要隱藏自己的稚嫩
　準確把握年輕人的嗜好
　鎖定一個目標，絕對不動搖地堅持
　與其攀附權(quán)貴，不如多結(jié)識具有遠大理想的人
　與其效仿，不如自己成為工作楷模
　普通員工也要具備管理者的視野
　忍耐力是勝出職場競爭的不二法門
　無論如何都要在工作中保持激情
　職業(yè)生涯需要持續(xù)而適度的激情
　消除競爭中的自卑感
　別在愛慕虛榮中陷入被孤立的絕境
　普通人比天才更適合經(jīng)營企業(yè)
　學會抉擇不該做的事
　優(yōu)秀成員越多的小組越容易失敗
　越善于標榜自我越容易得到提拔
　提防那些沒有被派系招攬的人
　女性更應(yīng)該爭取管理職位
……
第6章　怎樣才能取得立竿見影的效果
第7章　怎樣從休息中實現(xiàn)自我成長
后記