中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價(jià)值鏈分工視角

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	羅瑞榮著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787513009409	出版時(shí)間：	2012-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　羅瑞榮編著的《中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價(jià)值鏈分工視角》在國(guó)際產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)上，深入分析全球價(jià)值鏈分工體系下不同的全球價(jià)值鏈動(dòng)力機(jī)制、治理結(jié)構(gòu)等方面對(duì)一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響方式與相應(yīng)要求，從理論層面構(gòu)建全球價(jià)值鏈分工對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)的多角度、多層次影響機(jī)制，通過(guò)理論分析探討中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向。同時(shí)，《中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價(jià)值鏈分工視角》根據(jù)人力資源開發(fā)現(xiàn)象本身及其運(yùn)行規(guī)律，提出個(gè)人、組織與社會(huì)中各種人力資源開發(fā)活動(dòng)的方向與對(duì)策。進(jìn)而，在科學(xué)分析人力資源開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的相關(guān)性的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)發(fā)展要求，通過(guò)全球價(jià)值鏈分工和國(guó)際比較優(yōu)勢(shì)理論對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的狀況及其未來(lái)方向進(jìn)行分析和判斷。最后，分析全球價(jià)值鏈分工背景下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)宏觀人力資源的要求，并聯(lián)系各國(guó)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中的宏觀人力資源開發(fā)策略，在分析中國(guó)人力資源狀況及其開發(fā)的特點(diǎn)與變化的基礎(chǔ)上，提出新的歷史條件下促進(jìn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的人力資源開發(fā)策略建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)研究：基于全球價(jià)值鏈分工視角》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1．導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究思路、方法與創(chuàng)新

2．產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)：研究回顧
2．1 產(chǎn)業(yè)升級(jí)研究回顧
2．2 人力資源開發(fā)研究回顧
2．3 國(guó)際分工與全球價(jià)值鏈分工研究回顧
2．4 產(chǎn)業(yè)升級(jí)、全球價(jià)值鏈分工與宏觀人力資源開發(fā)關(guān)系的研究回顧

3．全球價(jià)值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人力資源開發(fā)的作用機(jī)制
3．1 全球價(jià)值鏈分工條件下的產(chǎn)業(yè)升級(jí)
3．2 全球價(jià)值鏈分工條件下產(chǎn)業(yè)升級(jí)動(dòng)力機(jī)制分析
3．3 全球價(jià)值鏈分工條件下一國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中人力資源的作用機(jī)制
3．4 宏觀人力資源開發(fā)

4．中國(guó)產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性實(shí)證分析
4．1 產(chǎn)業(yè)高度與人力資源相關(guān)性模型構(gòu)建
4．2 變量指標(biāo)選擇
4．3 數(shù)據(jù)整理
4．4 實(shí)證檢驗(yàn)過(guò)程與結(jié)果——以第二產(chǎn)業(yè)為例
4．5 結(jié)論分析

5．全球價(jià)值鏈分工條件下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向及其對(duì)人力資源的要求
5．1 中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)現(xiàn)狀分析
5．2 后危機(jī)時(shí)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必要性與迫切性
5．3 全球價(jià)值鏈分工條件下中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)所面臨的壓力與升級(jí)方向
5．4 中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向?qū)θ肆Y源的要求
5．5 中國(guó)人力資源開發(fā)在滿足后危機(jī)時(shí)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求中的不足

6．各國(guó)（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略及其對(duì)中國(guó)的啟示
6．1 各國(guó)（地區(qū)）人力資源開發(fā)的具體做法
6．2 各國(guó)（地區(qū)）宏觀人力資源開發(fā)策略對(duì)中國(guó)的啟示
7．實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)
7．1 實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)機(jī)制
7．2 實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)原則
7．3 實(shí)現(xiàn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的宏觀人力資源開發(fā)策略
參考文獻(xiàn)
后記