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內容簡介

　　我大學畢業(yè)時，月薪72元，在我35歲時，月薪10萬元。72元到10萬元，并不是一點一點增長起來的，而是在某一個轉折點突然大幅度增加。這個轉折點來自于我領悟到了職業(yè)發(fā)展的第一秘訣：忠誠勝于能力。我是最先提出這一理念，把它寫成書，并在工作中落實它的。在我領悟后不到半年時間里，我的薪水由月薪5000多，一下子上升到了月薪10萬元。因為在這一理念的指引之下，我創(chuàng)造了許多價值，老板認為給我這么高的薪水非常值得。在這之前，我從來不認為忠誠有什么用，我甚至鄙視一切所謂的職業(yè)品質，認為那都是“洗腦”的，是資本家用來愚弄我們的。我工作馬虎、拖延、滿嘴借口、毫無責任感、消沉、消極……但那之后，我完全變了。我不斷提升自己對“忠誠勝于能力”的理解，并寫成書，目的是想幫助更多的人獲取職業(yè)成功。我先后出版了《忠誠勝于能力（中文版）》、《忠誠勝于能力（韓文版）》、《忠誠勝于能力（升級版）》和《忠誠勝于能力（精華版）》。然而，從我了解的情況看，很多人并沒有徹底把這些書讀懂。他們所理解的層次，離獲取百萬年薪還有相當一段的距離。如何讓他們讀懂讀透，成了我新的動力。于是，我想到了弄一本簡明問答本，把我所要表達的最核心的思想，用問答的形式表現(xiàn)出來?！吨艺\勝于能力》便是這一想法的成果。我給你的，不是一《忠誠勝于能力》，而是百萬年薪，如果你認真去領悟并實踐的話。

作者簡介

　　邱慶劍，生于四川中江，現(xiàn)居成都。大學財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)，四川省作家協(xié)會會員，注冊會計師，注冊咨詢師。曾在多家企業(yè)任職，從事過人力資源管理、企業(yè)形象策劃、財務管理、營銷管理等工作。他開通俗管理圖書寫作模式之先河，將文學作品與企業(yè)管理理論有機結合。2005年出版的《忠誠勝于能力》暢銷百余萬冊，在企業(yè)界掀起閱讀、辯論熱潮。

圖書目錄

序言給你百萬年薪
第一章為什么要忠誠
　1 為什么要忠誠
　2 忠誠是相互的嗎
　3 有才華就能找到好工作嗎
　4 忠誠為什么不談條件
　5 忠誠為什么是立身之本
　6 忠誠是一種信仰嗎
　7 朋友不忠誠怎么辦
　8 忠誠是脫穎而出的最佳途徑嗎
　9 忠誠和才華老板最看重哪一樣
　10 你的最大財富是什么
　11 有必要讓忠誠成為一種習慣嗎
　12 忠誠的基礎是什么
　13 忠誠能夠為職業(yè)目標鋪路嗎
　14 能力差和不忠誠哪一個更糟糕
　15 “能干人”為什么常常不被重用
　16 能做什么和愿意做什么哪個更重要
　17 忠誠和服從孰重孰輕
　18 識別忠誠的標準是什么
　19 公與司同成長有什么意義
　20 為什么要和老板同舟共濟
　21 老板最需要的是什么
　22 “永遠忠誠”是不是一句空洞的口號
　23 背叛的回報是什么？
　24 勇于奉獻會吃虧嗎
　25 受到不公正待遇還要忠誠嗎
第二章你忠誠于誰
　1 忠誠的核心對象是誰
　2 忠誠就是“聽話”嗎
　3 我們究竟該忠誠于誰
　4 執(zhí)行的最大動力是什么
　5 影響任務完成的最主要因素是什么
　6 什么是最大的忠誠
　7 團隊最大的力量來自哪里
　8 如何打造團隊忠誠
　9 如何維護團隊的忠誠
　10 職場最重要的品牌是什么
　11 如何在工作中樹立個人品牌
　12 跳槽與忠誠是什么關系
　13 會么是為榮譽而工作
　14 榮譽有什么價值
　15 不找借口和忠誠有什么關系
　16 如何從合格邁向卓越
　17 工作強度相當，工作效果為什么差別很大
　18 工作態(tài)度怎樣影響職業(yè)前景
　19 如何才能像老板那樣忠誠于公司
　20 如何劃分忠誠的層次
　21 最高境界的忠誠是什么
　22 工資是老板發(fā)的嗎
　23 什么樣的老板值得忠誠和追隨
　24 忠誠地工作能夠體現(xiàn)生命的價值嗎
　25 如何在平凡的崗位中體現(xiàn)忠誠
第三章忠誠一定有回報
　1 忠誠為什么不講回
　2 忠誠一定有回報嗎
　3 回報就是工資嗎
　……
第四章忠誠勝于能力
附錄最動人的商業(yè)詩