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內(nèi)容簡介

　　近年來，越來越多的雇主使用勝任力面試模型來招聘員工，以確保新員工的經(jīng)驗與能力符合所招聘崗位的要求。設(shè)計這類問題旨在了解應(yīng)聘者的職業(yè)生涯，包括對其知識、能力、判斷力以及技能的了解。這種新型的面試方式和面試問題常常能難倒最精明的求職者。同時，我們知道，這個極其嚴(yán)峻的就業(yè)市場不會給求職者第二次面試的機會！《打敗面試官：201招應(yīng)對刁鉆問題》從教讀者制作簡歷開始到201個面試問題的回答，詳細地講述了無論是求職“菜鳥”還是職場“大蝦”都會遇到的與勝任力面試相關(guān)的問題。旨在揭開勝任力面試的神秘面紗，向讀者全面展示勝任力面試的整體風(fēng)貌。此外，《打敗面試官：201招應(yīng)對刁鉆問題》還為讀者設(shè)計了大量的模擬問題，并提供最佳的答案。根據(jù)這些答案，讀者可以在任何面試中游刃有余。

作者簡介

　　琳達·馬蒂爾斯Linda Matias，美國，琳達？馬蒂爾斯持有求職指導(dǎo)方面的證書，它們分別是：注冊職業(yè)面試教練（CIC）、國家注冊職業(yè)簡歷作家（NCRW）。作者曾擔(dān)任美國國家簡歷作家協(xié)會前任副主席。具有豐富的簡歷撰寫及面試經(jīng)驗。多年來，她一直從事職業(yè)咨詢師的工作，并創(chuàng)立了職業(yè)介紹公司Career Strides，旨在為各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員提供職業(yè)轉(zhuǎn)變、簡歷撰寫及面試策略等方面的指導(dǎo)。同時，她還為專業(yè)人士提供個人及小組培訓(xùn)，以幫助他們順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)蠻。

圖書目錄

引言
201個勝任力面試問題一貲
第一部分基本原理
第一章什么是勝任力面試？
勝任力面試問題Vs傳統(tǒng)面試問題
勝任力面試中考量的業(yè)務(wù)熟練程度
行業(yè)特殊技能
第二章勝任力面試準(zhǔn)備
確定和凸顯自己的成就
缺少特殊經(jīng)歷時
行業(yè)相關(guān)成就
確定核心勝任力
保持頭腦的高漲狀態(tài)
第三章制作體現(xiàn)勝任力的簡歷
體現(xiàn)勝任力的簡歷制作小貼士
獲得成就
客觀陳述或個人說明
專業(yè)經(jīng)驗部分
可選簡歷格式
第四章應(yīng)聘者未獲聘的原因
舉例錯誤
消極的心理定式
面試中其他易犯的錯誤
第五章面試中脫穎而出的五種方式
撰寫具有個人特色的概述
減少焦慮
改善講話的聲音
簡潔
要避免的常用詞和短語
做具體陳述
提前寫好如何作答的草稿或者列出提綱
第二部分勝任力面試問題與回答
第六章勝任力1--個人責(zé)任
決斷力
獨立性
靈活性
職業(yè)目標(biāo)
第七章勝任力2--管理／領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力
雇員動機
授權(quán)能力
戰(zhàn)略規(guī)劃
第八章勝任力3--個人動機
雄心
主動性
第九章勝任力4--分析能力
解決問題能力
關(guān)注細節(jié)
第十章勝任力5--交際能力
團隊協(xié)作能力
客戶服務(wù)意識
溝通能力
第三部分面試結(jié)束
第十一章面試結(jié)束
一些結(jié)束面試的錯誤方式
結(jié)束陳詞
第十二章面試跟蹤
面試后的追蹤指導(dǎo)
勝任力面試后的追蹤信函書寫