打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問(wèn)題

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	（美）馬蒂爾斯著，牛瑞鑫譯
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	求職/面試

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ISBN：	9787514110470	出版時(shí)間：	2012-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	201	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近年來(lái)，越來(lái)越多的雇主使用勝任力面試模型來(lái)招聘員工，以確保新員工的經(jīng)驗(yàn)與能力符合所招聘崗位的要求。設(shè)計(jì)這類問(wèn)題旨在了解應(yīng)聘者的職業(yè)生涯，包括對(duì)其知識(shí)、能力、判斷力以及技能的了解。這種新型的面試方式和面試問(wèn)題常常能難倒最精明的求職者。同時(shí)，我們知道，這個(gè)極其嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)不會(huì)給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)！《打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問(wèn)題》從教讀者制作簡(jiǎn)歷開始到201個(gè)面試問(wèn)題的回答，詳細(xì)地講述了無(wú)論是求職“菜鳥”還是職場(chǎng)“大蝦”都會(huì)遇到的與勝任力面試相關(guān)的問(wèn)題。旨在揭開勝任力面試的神秘面紗，向讀者全面展示勝任力面試的整體風(fēng)貌。此外，《打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問(wèn)題》還為讀者設(shè)計(jì)了大量的模擬問(wèn)題，并提供最佳的答案。根據(jù)這些答案，讀者可以在任何面試中游刃有余。

作者簡(jiǎn)介

　　琳達(dá)·馬蒂爾斯Linda Matias，美國(guó)，琳達(dá)？馬蒂爾斯持有求職指導(dǎo)方面的證書，它們分別是：注冊(cè)職業(yè)面試教練（CIC）、國(guó)家注冊(cè)職業(yè)簡(jiǎn)歷作家（NCRW）。作者曾擔(dān)任美國(guó)國(guó)家簡(jiǎn)歷作家協(xié)會(huì)前任副主席。具有豐富的簡(jiǎn)歷撰寫及面試經(jīng)驗(yàn)。多年來(lái)，她一直從事職業(yè)咨詢師的工作，并創(chuàng)立了職業(yè)介紹公司Career Strides，旨在為各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員提供職業(yè)轉(zhuǎn)變、簡(jiǎn)歷撰寫及面試策略等方面的指導(dǎo)。同時(shí)，她還為專業(yè)人士提供個(gè)人及小組培訓(xùn)，以幫助他們順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)蠻。

圖書目錄

引言
201個(gè)勝任力面試問(wèn)題一貲
第一部分基本原理
第一章什么是勝任力面試？
勝任力面試問(wèn)題Vs傳統(tǒng)面試問(wèn)題
勝任力面試中考量的業(yè)務(wù)熟練程度
行業(yè)特殊技能
第二章勝任力面試準(zhǔn)備
確定和凸顯自己的成就
缺少特殊經(jīng)歷時(shí)
行業(yè)相關(guān)成就
確定核心勝任力
保持頭腦的高漲狀態(tài)
第三章制作體現(xiàn)勝任力的簡(jiǎn)歷
體現(xiàn)勝任力的簡(jiǎn)歷制作小貼士
獲得成就
客觀陳述或個(gè)人說(shuō)明
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分
可選簡(jiǎn)歷格式
第四章應(yīng)聘者未獲聘的原因
舉例錯(cuò)誤
消極的心理定式
面試中其他易犯的錯(cuò)誤
第五章面試中脫穎而出的五種方式
撰寫具有個(gè)人特色的概述
減少焦慮
改善講話的聲音
簡(jiǎn)潔
要避免的常用詞和短語(yǔ)
做具體陳述
提前寫好如何作答的草稿或者列出提綱
第二部分勝任力面試問(wèn)題與回答
第六章勝任力1--個(gè)人責(zé)任
決斷力
獨(dú)立性
靈活性
職業(yè)目標(biāo)
第七章勝任力2--管理／領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力
雇員動(dòng)機(jī)
授權(quán)能力
戰(zhàn)略規(guī)劃
第八章勝任力3--個(gè)人動(dòng)機(jī)
雄心
主動(dòng)性
第九章勝任力4--分析能力
解決問(wèn)題能力
關(guān)注細(xì)節(jié)
第十章勝任力5--交際能力
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
客戶服務(wù)意識(shí)
溝通能力
第三部分面試結(jié)束
第十一章面試結(jié)束
一些結(jié)束面試的錯(cuò)誤方式
結(jié)束陳詞
第十二章面試跟蹤
面試后的追蹤指導(dǎo)
勝任力面試后的追蹤信函書寫