從招聘到離職：人力資源管理實(shí)務(wù)操作寶典（增訂3版）

定　價：￥46.00

作　者：	王旭等著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509332184	出版時間：	2012-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	286	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實(shí)務(wù)操作的工具書。解答常見的實(shí)務(wù)問題、列名相關(guān)的法律規(guī)定，規(guī)范常用的操作流程、配套使用的文字范本，通俗、易懂、簡明、實(shí)用。

作者簡介

　　北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師，畢業(yè)于華樂政法大學(xué)，擁有法學(xué)、金融學(xué)雙重知識背景，具備律師執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格和上市公司獨(dú)立董事任職資格，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動專項(xiàng)法律服務(wù)。樂雯晴，北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師，華東政法大學(xué)碩士，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動專項(xiàng)法律服務(wù)。兩位律師通過數(shù)年的合作努力，積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，代理了多起與公司、合同、勞動相關(guān)的訴訟仲裁案件。與中國人事法務(wù)協(xié)會、心華制表集團(tuán)、臺灣奧黛麗、少林汽車集團(tuán)、遠(yuǎn)東國際租賃等公司建立了緊密的合作關(guān)系。在辦案的同時，兩位律師也注重總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，力求提升法律功底，為客戶提供高品質(zhì)的法律服務(wù)。目前兩位律師已出版了多本法律著作并發(fā)表了多篇論文，其中，《從招聘到離職》一書被選為中國人事法務(wù)師培訓(xùn)指定教材，《法律常識速查速用大全集》一書被選為全國六五普法推薦讀本。由于在專業(yè)領(lǐng)域上的成績，在2010年，王旭律師受上海市律師協(xié)會律師學(xué)院邀請，為上海部分律師進(jìn)行律師業(yè)務(wù)講座；在2011年，王旭律師受上海交通大學(xué)邀請，為交大凱原法學(xué)院的研究生進(jìn)行律師業(yè)務(wù)講座。兩位律師的主要著作如：1.《從招聘到離職——人力資源管理實(shí)務(wù)操作寶典》——中國法制出版社2009年1版、2011年2版、2012年3版2.《不可不知的機(jī)關(guān)法律常識》——中國法制出版社2012年1月出版3.《不可不知的1388個法律常識（實(shí)用問答版）》——中國法制出版社2012年1月出版4.《法律常識速查速用大全集》（全圖六五普法推薦讀本）——中國法制出版社2011年9月出版5.《法律權(quán)利全知道》——中國法制出版社2010年1版、2011年2版

圖書目錄

第一章招聘
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏萌藛T的途徑有哪些？
　?。ǘ┯萌藛挝晃姓衅富蛘邊⒓诱衅盖⒄剷r，應(yīng)提供哪些材料？
　?。ㄈ┱杏萌藛T簡章主要內(nèi)容有哪些？
　?。ㄋ模┱杏萌藛T簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容？
　?。ㄎ澹┯萌藛挝徽杏萌藛T時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　　（六）用人單位招用人員時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明？
　?。ㄆ撸┯萌藛挝徽杏萌藛T時，有哪些保密義務(wù)？
　　（八）用人單位招用人員不得有哪些行為？
　　（九）用人單位在招用人員時，有哪些注意事項(xiàng)？
　案例1：用人單位不得進(jìn)行就業(yè)歧視
　?。ㄊ┦裁词卿浻脳l件？
　?。ㄊ唬槭裁匆贫ㄤ浻脳l件？
　?。ㄊ╀浻脳l件包括哪些內(nèi)容？
　?。ㄊ┦裁词卿浻猛ㄖ獣?？
　　（十四）錄用通知書的主要內(nèi)容有哪些？
　　（十五）錄用通知書和勞動合同的關(guān)系是怎么樣的？
　?。ㄊ┌l(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《招聘簡章》
　2．《錄用通知書》
第二章
　第一節(jié) 訂立勞動合同
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┦裁词莿趧雍贤?？
　?。ǘ┯喠趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　?。ㄈ┯萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　　（四）用人單位招用勞動者時，哪些行為是禁止的？
　案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
　　（五）勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系何時確立？
　　（六）勞動合同應(yīng)在何時簽訂？
　　（七）不按時簽訂勞動合同有什么后果？
　案例3：不按時簽訂勞動合同的后果
　?。ò耍┯萌藛挝晃磁c勞動者訂立勞動合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系？
　?。ň牛﹦趧雍贤譃槟膸追N類型？
　?。ㄊ┦裁词枪潭ㄆ谙迍趧雍贤?？什么情況下可以訂立固定期限勞動合同？
　?。ㄊ唬┦裁词菬o固定期限勞動合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
　?。ㄊ┦裁词且酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同？什么情況下可以訂立以完成一、定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
　?。ㄊ﹦趧雍贤谋貍錀l款有哪些？
　?。ㄊ模┏吮貍錀l款外，勞動合同還可以包括哪些條款？
　?。ㄊ澹﹦趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？
　二、操作流程和文書范本
　　（一）操作流程
　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《職位告知書》
　2．《入職登記表》
　3．《簽訂勞動合同通知書》
　4．《上海市勞動合同范本》（全日制）
　5．《北京市勞動合同范本》（固定期限）
　……
第三章在職
第四章離職
第五章常用法律法規(guī)