醫(yī)院管理傳奇：從平庸到卓越

　　《醫(yī)院管理傳奇：從平庸到卓越》里講的就是關(guān)于文化變革的故事。是一個(gè)關(guān)于管理層克服重重障礙改變管理模式，關(guān)于員工全身心接受新文化并將之付諸現(xiàn)實(shí)，關(guān)于不同階層的員工共同打造一個(gè)環(huán)境，使得人們可以盡快地和有效康復(fù)的故事。在衛(wèi)生領(lǐng)域的艱難時(shí)期，在不可思議的激烈的市場(chǎng)中，能夠在這么短的時(shí)間內(nèi)就取得了令人驚異的成就，這本身就是一個(gè)讓人著迷的故事！公平的講，在轉(zhuǎn)變之前，百斯特醫(yī)療也不是一間平庸的機(jī)構(gòu)。更公平的講，現(xiàn)在的百斯特醫(yī)療也不單單是一間杰出機(jī)構(gòu)，它是這個(gè)時(shí)代的榜樣。

　　艾爾·斯塔博費(fèi)爾德 （Al Stubblefield）先生是百斯特醫(yī)療集團(tuán)的總裁兼首席執(zhí)行官（CEO）。他1985年開始在百斯特工作，從1999年至今擔(dān)任總裁兼院長的職務(wù)。在來到百斯特之前，他曾在密西西比和田納西的醫(yī)院工作。斯塔博費(fèi)爾德先生是美國醫(yī)院協(xié)會(huì)的董事，區(qū)域政策部（4）主席。他同時(shí)也擔(dān)任VHA東南地區(qū)和衛(wèi)生科研教育基金的董事。在2002年，《培訓(xùn)雜志》把他評(píng)為“11位成功的CEO”之一，這些CEO致力于員工能力的開發(fā)，從而讓員工和機(jī)構(gòu)脫穎而出。在2004年現(xiàn)代醫(yī)院年度評(píng)選中斯塔博費(fèi)爾德先生入選“醫(yī)療界100名最有影響力的人”。斯塔博費(fèi)爾德先生經(jīng)常受邀在國家級(jí)的會(huì)議上發(fā)表演講，他從院長的角度反復(fù)強(qiáng)調(diào)的主題是文化發(fā)展和員工參與的重要性。斯塔博費(fèi)爾德先生是美國醫(yī)院管理者學(xué)院的一員，同時(shí)也是佛羅里達(dá)醫(yī)院協(xié)會(huì)的董事。他在伯明翰阿拉巴馬大學(xué)獲得碩士學(xué)位。在密西西比獲得本科學(xué)位。斯塔博費(fèi)爾德先生與李瑪麗 （Mary Lee） 結(jié)婚29年。共有4個(gè)孩子，1個(gè)女婿，1個(gè)外孫女，這個(gè)小外孫女就是在寫書的期間出生的。