員工安全行為管理

第一章概論/1
第一節(jié)員工安全行為管理的目的1
第二節(jié)安全行為科學的發(fā)展狀況2
第三節(jié)安全行為科學與有關學科的關系2
一、安全科學與安全行為科學2
二、安全原理與安全行為科學3
三、行為科學與安全行為科學3
四、心理科學與安全行為科學4
五、安全管理科學與安全行為管理5
第四節(jié)人因的重要性6
第五節(jié)安全行為科學基本理論7
一、安全行為科學的研究對象7
二、安全行為科學的研究任務8
三、安全行為科學的研究原則與方法9
四、安全行為科學的理論基礎10
五、安全行為科學的研究內容10
六、借鑒行為科學的方法來發(fā)展安全行為科學11
第二章人的安全行為模式及特點/12
第一節(jié)生理學意義的行為模式12
一、人的生理學行為模式分析12
二、人的生理學安全行為規(guī)律13
第二節(jié)社會學意義的行為模式14
一、人的高級行為模式分析14
二、人的高級行為控制16
三、人的“安全需要”行為模式分析17
四、人安全行為的一般控制方法18
第三章影響人行為的因素分析/21
第一節(jié)個性心理因素21
一、個性心理特征對人的行為的影響21
二、個性傾向性對人的行為的影響29
第二節(jié)社會心理因素32
一、社會知覺對人的行為的影響32
二、價值觀對人的行為的影響34
三、角色對人的行為的影響35
第三節(jié)社會因素36
一、社會輿論對個人行為的影響36
二、風俗與時尚對個人行為的影響37
三、正確看待各種社會因素對個人行為的影響38
第四節(jié)生理因素38
一、年齡38
二、人的感官系統(tǒng)39
三、人體自身變化規(guī)律——人體生物節(jié)律39
四、人體常見的生理反應——疲勞40
第五節(jié)環(huán)境、物的因素40
第四章人的事故心理分析/42
第一節(jié)事故心理結構的測評42
一、概述42
二、事故心理結構的要素43
三、可能造成事故的心理因素及估量44
第二節(jié)人因系統(tǒng)模型47
一、瑟利模型47
二、威格里斯沃思模型49
三、勞倫斯模型50
四、安德森模型51
第三節(jié)事故心理因素分析53
一、發(fā)生事故的心理因素53
二、心理素質在事故致因中的地位55
三、事故發(fā)生前的心理分析55
第四節(jié)導致事故的心理預測和探討57
一、性格與事故的關系57
二、情感與事故的關系58
三、造成事故心理預測的可能性和必要性59
四、造成事故心理的預防59
第五節(jié)事故心理的控制60
第五章人為失誤分析與控制/61
第一節(jié)人為失誤概念61
第二節(jié)人為失誤的表現(xiàn)形式62
一、感知差錯62
二、判斷、決策差錯63
三、行為差錯64
第三節(jié)人為失誤產(chǎn)生的過程65
第四節(jié)人為失誤的類型66
第五節(jié)人為失誤的控制對策66
一、防止人失誤的技術措施67
二、防止人失誤的管理措施67
第六章人的安全素質分析/69
第一節(jié)人的安全素質69
一、人的安全素質的內涵69
二、提高人的安全素質的手段70
第二節(jié)人的安全意識70
一、感覺、知覺與行為安全71
二、記憶、思維與行為安全79
三、情感、情緒與行為安全85
四、意志與行為安全88
第三節(jié)人的安全態(tài)度90
一、人的態(tài)度與安全行為90
二、態(tài)度與人的安全行為90
三、對安全不良態(tài)度的轉變91
第四節(jié)安全觀念和安全責任分析92
一、人的安全觀念評析92
二、安全責任體系95
第七章員工行為激勵與管理/97
第一節(jié)領導理論97
一、領導的概念97
二、領導者的能力及素質98
三、幾種典型的領導理論100
四、領導的決策行為102
第二節(jié)員工行為激勵理論103
一、員工行為激勵的基本概念103
二、行為激勵的過程103
三、行為激勵的主要原則104
四、員工安全行為激勵的理論105
第三節(jié)員工安全行為激勵方法120
一、激勵方法的分類120
二、常用的激勵方法122
第八章員工安全心理測評方法技術/126
第一節(jié)員工安全心理測評指標體系的設計126
一、員工安全心理測評指標體系的建立126
二、員工安全心理測評方法的選擇126
第二節(jié)員工安全心理測評工具127
一、量表設計原則127
二、量表設計程序127
三、測評量表127
第三節(jié)員工安全心理干預與管理134
一、員工精神狀態(tài)的干預與管理134
二、員工自信安全感的干預與管理135
三、員工意志力的干預與管理137
四、員工樂觀程度的干預與管理139
五、員工性格類型的干預與管理140
六、員工心理承受力的干預與管理141
七、員工氣質類型的干預與管理142
八、員工性格傾向的干預與管理144
第四節(jié)員工安全心理測評應用實例146
一、測評實例概況146
二、測評指標統(tǒng)計分析146
第九章安全行為管理的應用/152
第一節(jié)員工行為管理技術152
一、行為管理的行政手段152
二、行為管理的經(jīng)濟手段154
三、行為管理的文化手段154
第二節(jié)人為因素的安全管理156
一、人的可靠性分析與評價156
二、安全行為抽樣技術157
三、特種作業(yè)人員安全管理159
四、安全行為“十大禁令”159
第三節(jié)安全行為科學的具體應用160
一、用安全行為科學分析事故原因和責任160
二、在安全管理中運用安全行為科學161
三、運用安全行為科學進行安全宣傳與教育162
四、用安全行為科學指導安全文化建設163
五、塑造安全監(jiān)管人員良好的心理素質163
六、組織心理在安全中的應用164
第四節(jié)安全行為科學的應用分析實例167
一、一起機械事故的行為分析167
二、飄帶的啟示——安全環(huán)境對工作心理的作用168
三、美國公司推行的“自我管理”169
四、用行為科學分析事故行為的實例169
第十章現(xiàn)場員工安全行為管理/174
第一節(jié)班組安全管理方法174
一、班組安全管理的概述174
二、班組安全管理的原則174
三、班組安全管理的方法175
第二節(jié)班組安全文化建設177
一、班組安全文化建設理論177
二、班組安全文化建設團體方法體系186
三、班組安全文化建設個人方法體系219
第三節(jié)人為因素事故預防技術243
一、事故可預防性理論243
二、事故的宏觀戰(zhàn)略預防對策244
三、人為事故的預防247
附錄員工安全心理測評量表/251
附錄1精神狀態(tài)測試251
附錄2自信安全感測試254
附錄3意志力測試255
附錄4樂觀程度測試258
附錄5性格類型測試259
附錄6心理承受力測試263
附錄7氣質類型測試264
附錄8性格趨向測試265
參考文獻/268