勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)（最新修訂版）

勞動(dòng)關(guān)系確立編
　1.員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來(lái)證明?
　2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般?
　3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告?
　4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦?
　5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)?
　6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長(zhǎng)期兩不找，勞動(dòng)權(quán)義消?
　7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠長(zhǎng)經(jīng)理人，勞動(dòng)權(quán)怎定?
　8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工，享有何權(quán)利?
　9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決?
　1O.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議——人事?tīng)?zhēng)議案，仲裁怎判斷?
特殊勞動(dòng)關(guān)系編
　11.承包情形下責(zé)任主體——內(nèi)部搞承包，誰(shuí)來(lái)做被告?
　12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰(shuí)該做被告?
　13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰(shuí)?
　14.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系?
　15.幫工或?qū)W徒勞動(dòng)保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護(hù)?
　16.個(gè)體工商戶(hù)主體資格——個(gè)體工商戶(hù)，可否做被告?
　17.非全日制用工的判別——非全曰制工，解約怎補(bǔ)償?
　18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說(shuō)理去何處?
　19.外國(guó)人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請(qǐng)外國(guó)人，該辦哪些證?
　20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭?
勞動(dòng)薪酬待遇編
　21.雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)?
　22.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——加班超時(shí)日，薪酬如何給?
　23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班?
　24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班?
　25.加班工資計(jì)算的基準(zhǔn)——工資不少發(fā)，是否含加班?
　26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法?
　27.薪酬拖欠的賠償責(zé)任——薪酬被拖欠，加付何條件?
　28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)?
　29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用——工資低標(biāo)準(zhǔn)，是否該賠償?
　30.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠?
勞動(dòng)條件保障編
　31.未辦社保的法律救濟(jì)——起訴辦社保，為何被駁回?
　32.解約條件之未上社?！绫Ｎ唇o上，解約有無(wú)理?
　33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護(hù)?
　34.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)——單位女職工，權(quán)利有特殊?
　35.未參保工傷險(xiǎn)的救濟(jì)——社保雖未辦，工傷照樣賠?
　36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰(shuí)處理?
　37.未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)救濟(jì)——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)掏?
　38.養(yǎng)老險(xiǎn)訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險(xiǎn)，保險(xiǎn)如何辦?
　39.未參保失業(yè)險(xiǎn)的救濟(jì)——失業(yè)險(xiǎn)未上，單位是否賠?
　40.未辦生育險(xiǎn)法律責(zé)任——未上生育險(xiǎn)，單位責(zé)難免?
工傷事故賠償編
　41.認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認(rèn)定?
勞動(dòng)合同履行編
勞動(dòng)合員解除編
勞動(dòng)制度管理編
勞動(dòng)訴訟程序編
附錄