勞動合同糾紛處理

勞動合同糾紛解決途徑、操作技巧和風險防范
　(一)勞動合同訂立過程中的糾紛
　　1.用人單位在招聘中做夸大待遇、歧視等宣傳而引發(fā)的勞動合同糾紛
　　2.用人單位因不具備合法經營資格引發(fā)的糾紛
　　3.因勞動合同簽訂前沒有履行告知義務而發(fā)生的糾紛
　　4.因勞動者簽訂勞動合同前故意隱瞞懷孕事實而與用人單位引發(fā)的糾紛   
　　5.勞動者就用人單位未告知職業(yè)病危害而引發(fā)的勞動爭議   
　　6.用人單位在用工之前訂立勞動合同，又在用工之前解除勞動合同引發(fā)的糾紛   
　　7.公司的分支機構招用勞動者而引發(fā)的爭議
　　8.用人單位聘用外國人或港、澳、臺人員引發(fā)的勞動爭議
　(二)勞動合同簽訂、續(xù)訂、試用期的糾紛   
　　1.勞動者主張與用人單位形成事實勞動關系而引發(fā)的糾紛
　　2.勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同引發(fā)的糾紛
　　3.用人單位與勞動者因簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同引發(fā)的糾紛
　　4用人單位與勞動者簽訂非全白制用工協(xié)議引發(fā)的糾紛
　　5.與礦山、井下以及其他有害身體健康的工種、崗位的勞動者薟訂固定崗位的勞動合同引發(fā)的糾紛   
　　6.勞動合同到期，用入單位或勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的糾紛   
　　7.用人單位與勞動者在試用期內引發(fā)的糾紛   
　　8.用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的糾紛   
　(三)勞動合同履行與變更過程中的糾紛   
　　1.廠冢派駐的銷售員與商場在派駐期間的糾紛   
　　2.用工單位采用勞務派遣形式引發(fā)齣糾紛   
　　3.用人單位與雙重或多重勞動關系的勞動者發(fā)生的糾紛 
　　4.用人單位依據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，勞動者以規(guī)章制度沒有經過公示進行抗辯而引發(fā)的糾紛   
　　5.用人單位制定的規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，就如何適用引發(fā)的爭議
　　6.勞動者被安排到其他單位工作，就工作年限的計算與新用人單位引發(fā)的爭議
　(四)勞動合同解除與終止的糾紛
　　1.勞動合同解除或終止后，勞動者出現(xiàn)不交接、不支付違約金、不歸還配備的貴重物品和辦公用具而引發(fā)的糾紛
　　2.勞動者擅自離職與用人單位發(fā)生的糾紛
　　3.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，約定經濟補償數(shù)額后，勞動者以約定違法主張無效而引發(fā)的糾紛
　　4.用人單缸無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同后。又主
二　勞動關系的認寫
三　勞動合同的簽訂和履行
四　工資、工時、福利和休假
五　社會保險待遇
六　勞動合同的解除和終止
七　特殊勞動群體的保護
八　勞動合同糾紛仲裁與訴訟
附錄