大道說管理

總序 有思想，才更久遠(yuǎn)
自序 從科學(xué)管理到道本管理
第一部分  如何管理才能成功？
　第一講  領(lǐng)導(dǎo)有道，管理無形——道本管理才是非常之道
　　最高級的管理就是“以道為本”
　　管理切忌“以我為本”
　　管理的終極目標(biāo)——管好心靈
　　先管自己,再管他人
　　好的管理應(yīng)從源頭開始
　第二講  道在恍惚，不離其宗——把握規(guī)律才是根本之道
　　用心去管理，才能管住心
　　擺脫世俗，看透“道”與“本”再管理
　　在多變中堅(jiān)持內(nèi)心的準(zhǔn)則
　　管理者要學(xué)會與自己溝通和解
　第三講  有道有理，大患若心——直抵心靈才是有效之道
　　怎樣管才能越管越輕松
　　文化與心靈的管理才能成就企業(yè)
　　成功的管理其實(shí)是心態(tài)管理
　第四講  以理服人，以誠感人——至真至簡才是成功之道
　　有道才能有理，有理才能管理
　　沒有誠心的管理，無“道”可言
第二部分  管理要達(dá)到何種目標(biāo)？
　第五講  追求神圣止于至善——讓管理在每一次中增值
　　再忙也不能忙丟了靈魂
　　管理并不神圣，但要使人追求神圣性
　　完成“精神革命”，才能“締造英雄”
　　為員工心靈守護(hù)一片凈土
　第六講  厚德載物大行不言——一手締造英雄團(tuán)隊(duì)
　　將平凡做到不平凡，你就是英雄
　　把員工培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)，才是真領(lǐng)導(dǎo)
　　長久的管理需要“四條腿走路”
　　管理就是服務(wù)，而不是享受服務(wù)
　第七講  人同此心心同此道——實(shí)現(xiàn)制度之上的心治
　　制度是集體契約，是管理之魂
　　有道德親和力的制度才有實(shí)效
　　調(diào)動一切力量，做好心靈契約管理
　　充滿善的心靈管理才給力
　第八講  上德不德無為而治——無為管理造就有為領(lǐng)導(dǎo)
　　無為才是真“有為”
　　管理需要借力
　　無為而治的關(guān)鍵在于遵循規(guī)律
　　欲念管理容易迷失方向
　　堅(jiān)持“四不”，管理便可永久成功
第三部分  如何管理才能產(chǎn)生實(shí)效？
　第九講  以退為進(jìn)善利不爭——做大蛋糕的最佳策略
　　人人都爭，你不一定要爭
　　不計(jì)較，才得大成功——李嘉誠的不爭
　　信任是進(jìn)化來的成功之道
　　不吃虧、得收益的大智慧
　第十講  道在自然不成之成——無可阻擋的成功策略
　　越反著來，你就越成功
　　成功需要汲取足夠的力量
　　成功之前，先做心靈的主人
　　堅(jiān)持正道的管理，才能不撞墻
　第十一講  欲取先予大舍大得——放寬心態(tài)的富足策略
　　學(xué)會富折騰，管理出效益
　　心窮做不了富貴管理
　　管理的核心是“分享”
　　管理必須“舍”，才有“得”
　第十二講  天道無親常與善人——上善無我的生命策略
　　善讓管理更飽滿
　　充實(shí)的管理在于行動
　　正確行善，取得最大收益
第四部分  最高明的管理者如何煉成？
　第十三講  慎終如始與道浮沉——道本管理改變命運(yùn)
　　選擇與改變——喬布斯的奇跡
　　“自勝”是管理者的強(qiáng)大之源
　　財(cái)富總往需要的地方流動
　　成功就在一念之間
　　企業(yè)之禍福全在管理者
　第十四講  塞翁失馬焉知非福？——心靈富足是人生的最高境界
　　管理需要心靈的溝通
　　君子小人取于心
　　新的管理思維價(jià)值百萬
　　請管理者非誠勿擾
　　改變自我管理，滋養(yǎng)他人心靈
　第十五講  上士聞道勤而行之——有心之處就有幸福
　　管好心靈，傳遞幸福
　　管理也要追求幸福
　　自我管理比什么都重要
　　幸福無論怎么變，還是幸福
第五部分  如何解決中國企業(yè)管理之困？
　第十六講  目的不明道德之失——錯(cuò)誤的目的與倫理是管理入困之因
　　管理的迷茫之途
　　管理為什么而做？
　　管理的最高目的是經(jīng)濟(jì)效率嗎？
　　如何管理分配經(jīng)濟(jì)效益？
　　如何解救激勵(lì)的困局？
　第十七講大道至簡知人救人——管理的根本出路在救人
　　重新界定管理的核心命題
　　大道至簡就是管理救困之路
　　知己知人，做大蛋糕
　　成己救人，締造英雄
　第十八講  陰陽合心神圣歸道——覺悟的心靈指引生命之路
　　一燈可滅千年暗，一智可除萬年愚
　　用神圣駕馭心靈的野馬
　　讓心靈插上“神力”的翅膀
　　陰陽中的善法之道
　　心靈的諾亞方舟
結(jié)語心中無我，才能成就天下
后記中國道：企業(yè)家的拐點(diǎn)智慧