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內容簡介

　　在公司內部，存在股東和職工這兩大異質性群體，股份民主與職工民主分別是這兩大群體控制公司的基本方式。由于股份民主與職工民主這兩種公司控制方式存在根本性區(qū)別，在二者共存的治理環(huán)境中，對他們進行分隔是必要的。對職工民主與股份民主進行必要的分隔，不僅有助子進一步明確公司治理中二者各自應有的治理地位，也可使職工群體與股東群體內部決策更趨公正合理，還有利于提高職工與股東群體決策的效率，更有利于這兩大群體成員利益的保護。然而，因為公司內部職工與股東群體決策會相互影響對方的生活，再加上勞資合作和協(xié)調、平衡群體利益的需要，職工民主與股份民主進行適當?shù)膮f(xié)商就顯得很有必要。這樣不僅可以有力地維護職工作為公司弱勢性群體的利益，還有助于協(xié)調公司內部職工組織機構與股東組織機構的關系，也有利于以職工民主的方式糾正集中管理原則下對經(jīng)營者監(jiān)控失衡的治理問題。要解決我國職工民主管理存在的諸多問題，就應當根據(jù)資合公司治理中職工民主與股份民主分隔與協(xié)商的一般機理，對職工民主管理制度進行相應的改革與進一步完善。

作者簡介

　　馬建兵（1979-），男，漢族，甘肅甘谷人，法學博士，甘肅政法學院民商經(jīng)濟法學院副教授，碩士研究生導師，兼職律師。2002年畢業(yè)于甘肅政法學院法學院，獲法學學士學位；2006年畢業(yè)于蘭州大學法學院，獲民商法學碩士學位；2010年畢業(yè)于中國人民大學法學院，獲民商法學博士學位。主要承擔商法學等課程的教學工作，主要研究領域為商法基礎理論、公司企業(yè)法，曾在《法學》、《國家檢察官學院學報》、《甘肅社會科學》、《中國商法年刊》、《甘肅政法學院學報》等學術刊物上發(fā)表學術論文十余篇，參編商法學教材、教輔資料多部。

圖書目錄

序言——秉承客觀理性、求真務實的學術精神
內容摘要
導論
第一章職工民主管理的公司治理
　第一節(jié) 公司治理的基本內涵
　　一、公司治理概念的解讀
　　二、公司治理的內涵剖析
　　三、公司治理與相關概念辨析
　第二節(jié) 職工民主管理的公司治理內涵
　　一、職工民主管理中的基本概念
　　二、職工民主管理中的相關概念比較
　　三、職工民主管理的公司治理涵義
第二章職工民主管理的理論思想
　第一節(jié) 經(jīng)濟民主理論
　　一、經(jīng)濟民主理論概說
　　二、職工民主管理中經(jīng)濟民主思想的理論意義
　　三、職工民主管理中經(jīng)濟民主思想的理論困境
　第二節(jié) 公司社會責任理論與利益相關者理論
　　一、公司社會責任理論
　　二、利益相關者理論
　第三節(jié) 人力資本理論
　　一、人力資本理論概述
　　二、人力資本理論對職工民主管理的理論意義
　　三、人力資本理論對職工民主管理的理論局限
第三章公司治理中的異質性資本控制
　第一節(jié) 公司治理中的資本控制
　　一、公司中的人力資本
　　二、公司治理中的企業(yè)所有權配置
　　三、“資本雇傭勞動”邏輯中的物質資本控制
　　四、“勞動雇傭資本”邏輯中的人力資本控制
　第二節(jié) 資本控制的民主方式
　　一、民主的實質與形式
　　二、民主資本控制的必要性與可行性
　　三、民主資本控制的作用及實現(xiàn)方式
　第三節(jié) 股份民主的資本控制
　　一、傳統(tǒng)企業(yè)治理的邏輯起點
　　二、傳統(tǒng)企業(yè)的治理原則
　　三、股份民主的資本控制
　第四節(jié) 職工民主的資本控制
　　一、勞動主權制企業(yè)治理的邏輯起點
　　二、勞動主權制企業(yè)治理的原則
　　三、職工民主的資本控制
第四章職工民主管理的公司治理地位
　第一節(jié) 職工民主管理的治理問題分析
　　一、職工民主管理的治理條件
　　二、職工民主管理的治理效率
　　三、職工民主管理的治理意義
　第二節(jié) 職工民主管理的公司模型環(huán)境
　　一、公司模型環(huán)境的意義
　　……
第五章職工民主與股份民主的治理關系
第六章我國職工民主管理的歷史與現(xiàn)狀
第七章我國職工民主管理的制度改革研究結論
參考文獻
后記