董事問責(zé)：制度結(jié)構(gòu)與效率

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	朱羿錕著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787511831675	出版時(shí)間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是作者承擔(dān)廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目《董事問責(zé)：制度結(jié)構(gòu)與適應(yīng)性效率研究》（07G03）的最終成果?！遏吣洗髮W(xué)法學(xué)文庫(kù)·董事問責(zé)：制度結(jié)構(gòu)與效率》八章內(nèi)容可以分為三大部分：一是理論框架的構(gòu)建，建構(gòu)了董事問責(zé)制度構(gòu)造的平衡論。二是就不同事項(xiàng)的問責(zé)強(qiáng)度及相應(yīng)的制度安排展開分析，探索實(shí)現(xiàn)董事問責(zé)結(jié)果的配套機(jī)制。三是分別就特殊類型的董事、特殊的訴權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和控制權(quán)安排條件下的董事問責(zé)機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　朱羿錕1967年生，四川儀隴人，博士。現(xiàn)任暨南大學(xué)法學(xué)院／知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，院長(zhǎng)，新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者，廣東省省級(jí)教學(xué)名師，廣東省政協(xié)委員；兼任中國(guó)商法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、英國(guó)行政管理協(xié)會(huì)資深會(huì)員（FlnstAM）、廣東省人大常委會(huì)立法顧問、廣東省人民檢察院專家委員會(huì)咨詢專家和廣州仲裁委員會(huì)仲裁員，曾掛職任廣東省東莞市人民檢察院副檢察長(zhǎng)，執(zhí)業(yè)律師。先后出版中英文著作13部，在《法學(xué)研究》、《中國(guó)法學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一百余篇；主持國(guó)家自然科學(xué)基金、省部級(jí)科研項(xiàng)目13項(xiàng)，主持《英美商法》國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)示范課程和廣東省省級(jí)精品課程2門。曾榮獲司法部法學(xué)教材與科研成果獎(jiǎng)法學(xué)教材類優(yōu)秀作品獎(jiǎng)（2006年）廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)2008-2009年）、廣東省高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（2010年）、廣東省政協(xié)優(yōu)秀提案獎(jiǎng)（2010年）、中國(guó)大學(xué)出版社圖書獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（2010年）。

圖書目錄

第一章董事責(zé)任：在尊重與問責(zé)之間
　一、問題的提出
　二、尊重董事權(quán)威的理論解說
　三、董事問責(zé)與尊重權(quán)威的公共政策的平衡
　四、我國(guó)董事問責(zé)制度的現(xiàn)狀與存在的問題
　五、研究思路與本書的結(jié)構(gòu)
　
第二章董事問責(zé)的忠實(shí)路徑
　一、如何對(duì)待董事自我交易？
　二、董事自我交易之中的交易公平
　三、董事自我交易問責(zé)規(guī)則選擇：效率分析
　四、董事自我交易問責(zé)規(guī)則選擇：現(xiàn)實(shí)世界的考量
　五、基于產(chǎn)權(quán)規(guī)則的責(zé)任規(guī)則：我國(guó)董事自我交易問責(zé)規(guī)則的完善
　
第三章董事問責(zé)的注意路徑
　一、如何對(duì)待決策失誤？
　二、注意路徑下的公共政策選擇
　三、決策失誤的判斷標(biāo)準(zhǔn)：行為標(biāo)準(zhǔn)抑或問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)？
　四、商事判斷規(guī)則下決策失誤的問責(zé)
　五、積極不干預(yù)政策：我國(guó)董事注意問責(zé)路徑的完善
　
第四章董事問責(zé)的誠(chéng)信路徑
　一、問題的提出
　二、為何另辟誠(chéng)信路徑
　三、誠(chéng)信義務(wù)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化
　四、誠(chéng)信義務(wù)的法律地位
　五、誠(chéng)信路徑的涵攝對(duì)象
　六、結(jié)語(yǔ)
　
第五章董事責(zé)任的限制與轉(zhuǎn)移機(jī)制
　一、問題的提出
　二、董事責(zé)任限制與轉(zhuǎn)移及其法理基礎(chǔ)
　三、董事責(zé)任的限制機(jī)制
　四、董事責(zé)任的公司補(bǔ)償機(jī)制
　五、董事與高管責(zé)任保險(xiǎn)機(jī)制
　六、結(jié)語(yǔ)
　
第六章獨(dú)立董事問責(zé)的相對(duì)尊重機(jī)制
　一、一視同仁的獨(dú)立董事名義責(zé)任
　二、獨(dú)立董事問責(zé)之中的尊重
　三、獨(dú)立董事的相對(duì)尊重：名義與實(shí)際責(zé)任的分離機(jī)制
　四、獨(dú)立董事問責(zé)的相對(duì)尊重的合理性分析
　五、我國(guó)獨(dú)立董事問責(zé)的相對(duì)尊重機(jī)制的構(gòu)想
　
第七章董事問責(zé)的股東代表訴訟機(jī)制
　一、問題的提出
　二、董事會(huì)結(jié)構(gòu)性偏見與董事問責(zé)的股東派生訴權(quán)
　三、股東代表訴訟的代位性
　四、股東代表訴訟的代表性
　五、股東代表訴訟的程序問題
　六、股東代表訴訟決策的董事問責(zé)
　七、結(jié)語(yǔ)
　
第八章承包經(jīng)營(yíng)與破產(chǎn)條件下的董事問責(zé)制
　一、公司承包經(jīng)營(yíng)董事問責(zé)的雙軌制
　二、破產(chǎn)公司董事問責(zé)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移機(jī)制
　三、結(jié)語(yǔ)