主動贏得未來

前言
第一章 你是主動的員工嗎
我們欽佩那些不必領(lǐng)導(dǎo)交代就主動去思考和行動的人，他們不會因為沒得到命令就在辦公桌前閑坐；不會因為任務(wù)有困難就緊皺眉頭；不會將責任推來推去。他們愿意承擔責任，隨時準備去執(zhí)行最艱巨的任務(wù)；他們相信努力工作的最大受益者就是自己。試問：你是這樣的人嗎？
你是職場“機器人”嗎
你能把信送給加西亞嗎
皮球要踢到什么時候
想讓競爭對手超過你嗎
你知道在為誰工作嗎
第二章 這些事，你應(yīng)該想清楚
每個地方都不乏落魄者。他們充滿了迷茫、抱怨、悲觀和貪婪，更讓人無法忍受的是他們的自私-他們喜愛金錢卻不想努力，垂涎權(quán)力卻不關(guān)心公司，沒有任何業(yè)績卻幻想得到重用。
這恰恰是問題所在，很多最簡單的道理他們都想不明白，不勞而獲的心態(tài)使他們顯得幼稚而且可笑，也使他們發(fā)展的道路越走越窄。
收入應(yīng)該從哪里來
成長比薪水更重要
公司就是你的船
沒業(yè)績，一切為零
抱怨只會讓事情更糟
用主動奉獻詮釋忠誠
成功需要自信樂觀
第三章 做好工作是主動的定義
做不好工作是沒有發(fā)言權(quán)的。在今天這個時代，不能做好工作甚至是一件值得羞恥的事情。能否辦事，這是判斷員工是否優(yōu)秀的第一標準。財富和地位只有靠積極主動做好工作來實現(xiàn)。若要受人賞識，必須做好事情；若要前途有望，必須盡到責任。
“要我做”變成“我要做”
執(zhí)行要迅速
執(zhí)行越到位，工作越出彩
魔鬼藏在細節(jié)中
做正確的事與正確地做事
勤奮永遠不過時
第四章 團隊合作讓主動的員工更有價值
成功人士的一大特點便是和積極尋求與他人合作。著名企業(yè)家李嘉誠對此就有一套觀點。第一，認識到一個人的力量是有限的。第二，雙方必須有可以合作的利益和意愿。第三，要講究合作的方法。
單打獨斗難成氣候
優(yōu)勢互補，合作共贏
分擔壓力，分享進步
借力團隊，走向成功
第五章 問題是送給你的機會
問題與機遇并存，如果遇到問題就抱怨、躲開、退縮，就不會遇到機會，更不會有什么大的發(fā)展。
一個人主動不主動，優(yōu)秀不優(yōu)秀，就表現(xiàn)在他對待問題的態(tài)度上。敢于正視問題，能夠想法兒解決問題的人，走到哪里都不愁沒飯吃；不敢正視問題，不能解決問題的人，很有可能走遍天下也無立足之地。
看見了，就是你的問題
沒有問題就是最大的問題
若不能解決問題，那你就成了問題
相信方法總比問題多
第六章 主動學(xué)習(xí)，讓機會靠近你
無論你學(xué)還是不學(xué)，世界一直在前進著，它獎勵那些跟得上的人，懲罰那些掉隊者。因此在職場中，你唯一能持久的競爭優(yōu)勢便是勝過競爭對手的學(xué)習(xí)能力。主動地學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，有創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，才能助你跨越崇山峻嶺，奔向成功之巔。
職場人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽長輩的教導(dǎo)，而是要懷著一種求知的精神，如饑似渴地學(xué)習(xí)一切能使你更好地完成任務(wù)、能推動你進步成長的知識。
學(xué)習(xí)是唯一不變的真理
學(xué)習(xí)才能增值
學(xué)習(xí)永無止境
做好準備，敢于出擊
第七章 用主動贏得未來
光明的前景，不是從天而降的，只能靠自己主動創(chuàng)造。要順利地實現(xiàn)這一過程，需要把握三個關(guān)鍵要素：機遇、志向、榮譽。機遇是人生發(fā)展的跳板，需要有用心去發(fā)現(xiàn)甚至創(chuàng)造，并牢牢抓住。志向是通向未來的指引，決定著人生方向的正確與否和人生所能達到的高度。而榮譽恰恰是一切努力的終點和歸宿。擁有了榮譽，就擁有了未來。
機遇需用心發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造
宏偉的志向決定人生的高度
贏得榮譽就贏得了一切