勞動法疑難問題與典型案例

第一編 勞動法律實務(wù)疑難問題探析關(guān)于工資集體協(xié)商中若干問題的研究股票期權(quán)爭議中的法律問題探析關(guān)于加班費法律規(guī)定及實務(wù)問題的探討集體協(xié)商中的誠信協(xié)商義務(wù)比較研究交通事故造成司機工傷賠償法律責(zé)任的探討競業(yè)限制約定與商業(yè)秘密保護措施應(yīng)注意的幾個問題我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任分析勞動者解除勞動合同的幾個法律問題淺談企業(yè)因經(jīng)濟原因解除勞動合同社會保險立法的使命、資源與期待試析勞動定額的法律應(yīng)用從規(guī)避法律現(xiàn)象探討關(guān)于對勞動合同法律體系的補充與完善勞動者主動離職的相關(guān)法律問題初探股票期權(quán)激勵制度淺議關(guān)于醫(yī)療期滿解除、終止勞動合同若干問題的探討勞動合同中止履行的必要性、可行性研究及立法建議淺談事業(yè)單位聘用制改革關(guān)于勞動者辭職權(quán)的一些思考淺談如何建立健全企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度從《導(dǎo)游人員管理條例》修改談對導(dǎo)游人員勞動權(quán)益的保護第二編 勞動法律實務(wù)典型案例解析法院判決簽訂勞動合同，勞動者拒簽，公司能否解除勞動關(guān)系?個人承包經(jīng)營情形下如何適用《勞動合同法》?——北京某協(xié)會與楊某勞動爭議案評析專職律師兼職能否認定勞動關(guān)系——北京某律師事務(wù)所律師與北京某房地產(chǎn)公司勞動爭議案評析經(jīng)濟全球化背景下外籍用工的立法規(guī)范杜某訴某銀行違法解除勞動關(guān)系案如何認定附于勞動合同中的企業(yè)規(guī)章制度的法律效力加班工資的法律問題——寧某與北京某科技有限公司勞動報酬糾紛案評析不定時工時制認定及辭退決定被撤銷后用人單位工資賠償責(zé)任勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動者但未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資——北京某公司與陳某勞動爭議案評析某酒店的行為是否構(gòu)成違法解除勞動合同社會保險賠償糾紛是否應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍?超市理貨員與供貨單位是否存在勞動關(guān)系因“不勝任工作”引發(fā)的違法解除勞動合同案未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，在停工留薪期間及停工治療期間是否要支付雙倍工資賠償李某與超市勞動爭議案用人單位違法解除勞動合同競業(yè)限制協(xié)議是否有效?——北京××教育發(fā)展中心與謝某競業(yè)限制糾紛案用人單位、員工分別提出解除勞動關(guān)系，誰的解除是合法的?——周某與北京某汽車銷售公司勞動爭議糾紛案用人單位扣押檔案應(yīng)賠償?shù)挠嘘P(guān)問題視為已訂立無固定期限勞動合同后不補簽書面合同是否應(yīng)支付兩倍工資?——袁某與北京某中心勞動爭議案評析公司注銷后，誰來承擔(dān)勞動者在職期間發(fā)生工傷產(chǎn)生的費用——張某、李某與王某勞動爭議案評析北京A公司與張某解除勞動合同案員工未經(jīng)公司審批加班，公司是否應(yīng)支付加班費用人單位在試用期內(nèi)需慎用解除權(quán)從一起案例看不能勝任解除勞動合同的相關(guān)問題“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的慎重使用及自由裁量權(quán)的反思——某公司與列某違法解除合同糾紛案A公司與劉某勞動爭議案某公司解除與董某的勞動合同是否合法勞動合同的訂立與效力認定一起勞動合同解除時間不明牽連的爭議未繳納社會保險如何賠償勞動者的損失——李某與中國某機關(guān)服務(wù)中心勞動爭議案評析事業(yè)單位的編外工勤人員與單位發(fā)生爭議的法律適用——殷某與北京某事業(yè)單位人事爭議案評析加班工資基數(shù)如何確定未簽書面勞動合同的兩倍工資差額的仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何計算?交通事故造成司機工傷賠償?shù)姆韶?zé)任承擔(dān)用人單位拒絕出具離職證明導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)的損害賠償責(zé)任不能隨意采用非全日制勞動用工形式——某證券公司與勞動睹之間是否適用非全日制勞動關(guān)系案