柯氏評估的過去和現(xiàn)在

　　自從1959年11月面世以來，柯氏四級評估已經(jīng)成為培訓(xùn)評估領(lǐng)域的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，但與此同時也存在著對柯氏四級評估的內(nèi)涵和精髓的誤解。在柯氏四級評估誕生50周年到來之際，這《職場學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)典譯叢：柯氏評估的過去和現(xiàn)在未來的堅實基礎(chǔ)》對柯氏四級評估的發(fā)展歷程以及如何深入全面地、與時俱進(jìn)地應(yīng)用柯氏四級評估方法進(jìn)行了準(zhǔn)確的描述。本書包括了四篇原汁原味的柯氏四級評估原稿。唐納德，柯克帕特里克對柯氏四級評估的起源親自做了筆述。以杰克·菲利普斯為代表的對于柯氏四級評估模型的發(fā)展起到關(guān)鍵作用的專家也給該模型的發(fā)展提供了寶貴見證。本書對柯氏四級評估應(yīng)用的基本原則進(jìn)行了迄今為止最為詳盡的闡述。同時，本書還逐步介紹了最新的柯氏業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系模型。對于所有想要采用最新的柯氏方法論，向業(yè)務(wù)合作伙伴提供并展示出培訓(xùn)的真正價值的培訓(xùn)專業(yè)人員來說，這本書都是必讀書。

　　詹姆斯·唐納德·柯克帕特里克，美國SMR全球培訓(xùn)和咨詢公司副總裁。曾擔(dān)任印第安納第一銀行企業(yè)大學(xué)的總監(jiān)。溫迪·凱塞·柯克帕特里克，美國柯氏評估有限責(zé)任公司的創(chuàng)始人。曾任Hunter DouglasWindowFashions公司培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)北美地區(qū)1500名銷售人員和客服人員的培訓(xùn)工作。崔連斌，美國南伊利諾伊大學(xué)人力資源開發(fā)博士。美國安迪曼咨詢公司資深顧問及講師?？率显u估公司官方認(rèn)證的中文講師和顧問。胡麗，美國南伊利諾伊大學(xué)人力資源開發(fā)博士。美國安迪曼咨詢公司高級顧問及講師?？率显u估公司官方認(rèn)證的中文講師和顧問。