歷練-民企二代接班縱橫談

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	程繼隆著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787509618059	出版時(shí)間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	163	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《歷練》、《第二桶金》、《接力與超越》三本書(shū)是系統(tǒng)研究“民企二代”群體的系列書(shū)。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中家族式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)占95％以上，且經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，其第一代創(chuàng)業(yè)者已接近或達(dá)到退休的年齡，都不可避免地面臨著新老傳承和管理創(chuàng)新等共同的難題。“民企二代”接班人，從父輩那里不僅接過(guò)了物質(zhì)財(cái)富，也繼承了為人處世的成功經(jīng)驗(yàn)，但同樣會(huì)遇到困難；他們的歷練需要過(guò)程，掘取“第二桶金”需要代價(jià)，接力與超越需要?dú)v練。本書(shū)為《歷練（民企二代接班縱橫談）》，由程繼隆編著。

作者簡(jiǎn)介

　　程繼隆，報(bào)告文學(xué)作家，社會(huì)學(xué)學(xué)者，出版著作30多部。曾為省刊編輯、記者，軟科學(xué)研究所所長(zhǎng)，特招入伍到武警學(xué)院任教，轉(zhuǎn)業(yè)后被多所高校聘為客座教授。近年來(lái)，將“民企二代”作為主要研究課題，取得了一系列成果，發(fā)表了《“民企二代”繼往開(kāi)來(lái)》、《“民企二代”女掌門(mén)》、《“民企二代”接班透析》等論文，撰寫(xiě)了《“民企’二代”調(diào)查》、《好女早當(dāng)家：中國(guó)民企第二代》、《傳承：中國(guó)富二代揭秘》、《追蹤：“民企二代”接班18種類型》等著作，被譽(yù)為系統(tǒng)研究中國(guó)“民企二代”群體第一人。

圖書(shū)目錄

“民企二代”繼往開(kāi)來(lái)
女“民企二代”接班并不遜色
“民企二代”在厚望中成長(zhǎng)
“民企二代”接班與超越
第二桶金比父輩的第一桶金掘得體面
“民企二代”接班20種類型
“民企二代”接班的首選模式——“子承父業(yè)”
從“民企二代”倡議書(shū)所想到的
“民企二代”接班的困境與機(jī)制
莫效仿諸葛亮扶阿斗
“民企二代”接班的煩惱
民企傳承=股權(quán)傳承+管理傳承
交接不暢與接班壓力巨大
“民企二代”切勿與“創(chuàng)業(yè)元老”斗法
“民企二代”如何對(duì)待創(chuàng)業(yè)元老
民營(yíng)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的創(chuàng)新與變革
“民企二代”如何警惕“民企一代”容易犯的錯(cuò)誤
民企傳者與承者面臨的問(wèn)題及對(duì)策
“民企一代”漸生退意，交接班正在進(jìn)行
民企接班并不是簡(jiǎn)單的“我交你接”