私營企業(yè)關(guān)系運(yùn)作、組織變遷與家庭制度研究

第1章  緒論 
  1．1  研究背景與問題
  1．2  相關(guān)概念界定
  1．3  研究思路與研究方法
  1．4  內(nèi)容安排
第2章  相關(guān)理論綜述
　2．1  關(guān)于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的理論
　2．2  關(guān)于社會資本的理論
　2．3  關(guān)于企業(yè)組織演化的理論
　2．4  關(guān)于私營企業(yè)的理論研究 
第3章  關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的形成及其功效：以政治關(guān)系為例
　3．1  問題的提出 
　3．2　理論與假設(shè)
　3．3  研究設(shè)計 
　3．4  實(shí)證結(jié)果 
　3．5  小結(jié) 
第4章  關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的特征及其功效
　4．1  私營企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的特征維度 
　4．2  企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征維度與企業(yè)績效 
　4．3討論與小結(jié)
第5章  中國私營企業(yè)組織變遷的現(xiàn)實(shí)考察
　5．1  私營企業(yè)發(fā)展階段 
　5．2  私營企業(yè)面臨的外部環(huán)境
　5．3  私營企業(yè)的組織形式變遷
　5．4　討論與小結(jié)
第6章  關(guān)系運(yùn)作與組織變遷的理論分析 
　6．1  企業(yè)家能力的資本化
　6．2  關(guān)系文化與關(guān)系運(yùn)作模式
　6．3  關(guān)系運(yùn)作維度與功能
　6．4  關(guān)系運(yùn)作與組織變遷分析框架
第7章  公司化組織與家族化運(yùn)作：偏離及其解釋 
　7．1  公司化的組織與家族化的管理：一個偏離現(xiàn)象
  7．2  對中國私營企業(yè)公司化組織與家族化運(yùn)作的解釋
　7．3  小結(jié)
第8章  公司化與家族化偏離的案例研究：對廣東溫氏集團(tuán)的考察
　8．1  溫氏集團(tuán)的成長歷程
　8．2  制度環(huán)境約束和溫氏集團(tuán)的組織變遷
　8．3  溫氏集團(tuán)的家族控制
　8．4  溫氏集團(tuán)的組織公司化與家族控制：一個一般性結(jié)論
第9章  總結(jié) 
　9．1  研究發(fā)現(xiàn)
　9．2  研究價值
　9．3  未來拓展
參考文獻(xiàn) 
附錄1  公司化與家族化偏離的統(tǒng)計分析
附錄2  偏離度實(shí)證研究的樣本企業(yè)一覽