中國民營企業(yè)的群體性勞資沖突

定　價：￥36.00

作　者：	張宗和著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：	民營經(jīng)濟系列
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787500483755	出版時間：	2009-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	279	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國民營企業(yè)的群體性勞資沖突》以建設(shè)中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，以建立符合和諧社會要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線，吸收國內(nèi)外有價值的理論和方法，在對萬余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎(chǔ)上，對群體性勞資沖突的一系列相關(guān)問題，如中國勞資關(guān)系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關(guān)性、群體性勞資沖突的形成機理等進行系統(tǒng)探討，并提出了化解和預(yù)控群體性勞資沖突的對策建議。

作者簡介

　　張宗和，1953年4月出生，浙江工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、浙江經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心副主任、浙江省社會主義經(jīng)濟與《資本論》研究會副會長。多年從事民營經(jīng)濟研究，曾主持完成國家哲學(xué)社會科學(xué)“九五”規(guī)劃重點課題《我國現(xiàn)階段非公有制經(jīng)濟地位、作用及其健康發(fā)展研究》、2005年度國家哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題《民營企業(yè)突發(fā)性群體勞資沖突的形成機理和預(yù)控機制研究》、2000年度浙江省全國招標(biāo)重大課題《鄧小平理論與浙江民營經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新研究》；出版《中國現(xiàn)階段非公有制經(jīng)濟研究》、《中國非公有制經(jīng)濟研究總報告》、《浙江民營經(jīng)濟的發(fā)展與創(chuàng)新》等著作。在國內(nèi)外發(fā)表論文80余篇。

圖書目錄

導(dǎo)論一問題的提出二研究立場和方法三研究的重點和特色四體系和結(jié)構(gòu) 五樣本材料說明第一章沖突理論述評第一節(jié) 國外主要沖突理論評述第二節(jié) 國內(nèi)勞資沖突研究的現(xiàn)狀第二章勞資沖突演變的歷史軌跡第一節(jié) 資本主義國家及地區(qū)勞資沖突的演變第二節(jié) 中國內(nèi)地勞資沖突的演變軌跡第三章勞資沖突產(chǎn)生的根源和性質(zhì) 第一節(jié) 勞資沖突根源的理論分析第二節(jié) 中國勞資沖突根源的實證分析第三節(jié) 中國現(xiàn)階段勞資沖突的基本性質(zhì)第四章雇工異質(zhì)性與勞資關(guān)系狀況第一節(jié) 雇工的基本結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 雇工異質(zhì)性與對勞資關(guān)系的看法第三節(jié) 小結(jié)第五章雇工視野中的勞資沖突原因第一節(jié) 概況第二節(jié) 不同雇工認(rèn)為引起勞資沖突的主要原因第三節(jié) 小結(jié)第六章雇主視野中的勞資沖突原因第一節(jié) 雇主的基本情況第二節(jié) 雇主對勞資沖突原因的看法第三節(jié) 小結(jié)第七章個體雇工勞資沖突的行為分析第一節(jié) 對個體勞資沖突邏輯分析起點的規(guī)定第二節(jié) 個體勞資沖突的量化分析第三節(jié) 雇工個體沖突行為選擇的理論分析第四節(jié) 個體雇工沖突行為選擇的實證分析第五節(jié) 小結(jié)第八章群體性勞資沖突的形成機理第一節(jié) 常規(guī)性群體勞資沖突的形成機理第二節(jié) 群體性勞資沖突的博弈分析第三節(jié) 雇工異質(zhì)性與群體沖突傾向?qū)嵶C分析第四節(jié) 群體勞資沖突的突發(fā)性第九章群體性勞資沖突的化解和預(yù)控第一節(jié) 群體性勞資沖突調(diào)節(jié)理論第二節(jié) 群體性勞資沖突的化解第三節(jié) 群體性勞資沖突的預(yù)控機制附錄民營企業(yè)突發(fā)性群體勞資沖突現(xiàn)狀調(diào)查表