企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)分析：產(chǎn)業(yè)區(qū)能力差異的解釋

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	朱海就著
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	博士文叢
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787811400144	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	160	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)分析：產(chǎn)業(yè)區(qū)能力差異的解釋》的主要內(nèi)容有兩個(gè)方面，一是構(gòu)造一個(gè)分析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的理論框架；二是用這個(gè)框架解釋產(chǎn)業(yè)區(qū)能力的差異性。一、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的分析框架：“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架目前在國內(nèi)還沒有見到，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究還處在起步階段?！镀髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)分析：產(chǎn)業(yè)區(qū)能力差異的解釋》指出，這主要是因?yàn)樵谥髁鹘?jīng)濟(jì)學(xué)中，有一個(gè)重要的假定：將交易（企業(yè)間關(guān)系）與生產(chǎn)分開處理，認(rèn)為交易（企業(yè)間關(guān)系）不影響生產(chǎn)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的教科書中，價(jià)格理論與成本理論是分開作為不同章節(jié)的，這個(gè)假定說明主流經(jīng)濟(jì)學(xué)孤立地處理企業(yè)或個(gè)人的行為，但多數(shù)學(xué)者沒有注意到這點(diǎn)。而這種假定和處理方式與網(wǎng)絡(luò)本身的最主要特征顯然是相違背的：交易（企業(yè)間關(guān)系）與生產(chǎn)是不可分的。為什么企業(yè)或個(gè)人要組成網(wǎng)絡(luò)？顯然是因?yàn)槠髽I(yè)間的關(guān)系對生產(chǎn)有影響。為什么單個(gè)企業(yè)能力小而組成網(wǎng)絡(luò)后能力會(huì)大大提高呢？顯然是從“關(guān)系”中得到了資源。企業(yè)的生產(chǎn)受到“關(guān)系”的影響。在產(chǎn)業(yè)區(qū)中，“關(guān)系”對“生產(chǎn)”的影響甚至是決定性的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)中的企業(yè)是非常小的，但通過企業(yè)之間的各種關(guān)系，這些小企業(yè)表現(xiàn)出非常強(qiáng)的活力。在網(wǎng)絡(luò)中，我們顯然不能孤立地看待企業(yè)，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的假定顯然是不適合于網(wǎng)絡(luò)分析的。

作者簡介

　　朱海就，男，1973年生，浙江青田人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)為浙江工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。曾受國家留學(xué)基金委資助赴哥本哈根商學(xué)院做訪問學(xué)者。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，并有合著《區(qū)域創(chuàng)新：基于浙江的研究報(bào)告》、《人才戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展》和《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本開發(fā)與管理戰(zhàn)略》等。

圖書目錄

導(dǎo)論
第一章網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)組織
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)概念的兩重含義
第二節(jié) 邊界不清的“混合組織”概念
第二章確定網(wǎng)絡(luò)組織的邊界
第一節(jié) 確定組織邊界應(yīng)有多個(gè)不同的維度
第二節(jié) 結(jié)合多個(gè)不同的維度確定網(wǎng)絡(luò)組織的邊界
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)的分類
第四節(jié) 生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為趨勢
第三章現(xiàn)有的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論的局限
第一節(jié) 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)忽視了對企業(yè)間關(guān)系的研究
第二節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)展與局限
第三節(jié) 格蘭諾維特的進(jìn)展與局限
第四章企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分析框架的構(gòu)建
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)分析中個(gè)人的行為特征假定：有限的認(rèn)知(cognition)
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)分析中企業(yè)的理論基礎(chǔ)是企業(yè)的能力理論
第三節(jié) 從企業(yè)能力到企業(yè)問關(guān)系
第四節(jié) 有效的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)提高網(wǎng)絡(luò)能力
第五章產(chǎn)業(yè)區(qū)能力差異的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)解釋
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)區(qū)的能力就是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的能力
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)區(qū)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分析方法延續(xù)了馬歇爾的思想傳統(tǒng)
第三節(jié) 靜態(tài)網(wǎng)絡(luò)與產(chǎn)業(yè)區(qū)能力
第四節(jié) 動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)與產(chǎn)業(yè)區(qū)能力
第五節(jié) 產(chǎn)業(yè)區(qū)“靈活專業(yè)化”的兩種不同模式與“特質(zhì)交易”謬誤
第六章提高產(chǎn)業(yè)區(qū)能力的政策建議
第一節(jié) 從非擴(kuò)展的信任到擴(kuò)展的信任
第二節(jié) 從自發(fā)的合作到認(rèn)知的合作
第三節(jié) 促進(jìn)企業(yè)能力的異質(zhì)性與互補(bǔ)性
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記