這樣的人任何企業(yè)都需要

第一章 忠于職守 兢兢業(yè)業(yè) ——企業(yè)需要員工絕對忠誠 忠誠是職場生存的前提 老板為什么選擇了他？——忠誠讓你快速進入企業(yè) 他是如何快速升為主管的？——忠誠讓你快速脫穎而出 他們?yōu)槭裁磥G掉了飯碗？——忠誠就要保守商業(yè)機密 請忠于你的老板． 他為什么成為老板？——從欣賞到忠誠 這些人為什么自動離職？——這樣做有悖忠誠 兩面派真的很吃得開嗎？——忠誠不是表面上的事 忠誠員工的必備特質——敬業(yè) 什么是忠誠于工作的第一步？——敬業(yè) 敬業(yè)是與生俱來的嗎？——如何培養(yǎng)敬業(yè)精神 與公司同舟共濟 兩位代表的不同選擇——危難時刻見真情 突發(fā)事件來臨時怎么辦？——為了企業(yè)挺身而出 他如何巧妙地宣傳了自己的公司？——隨時宣傳企業(yè)形象 戰(zhàn)勝工作中的困難 他們是如何成功的？——戰(zhàn)勝失敗才會成功 你具備戰(zhàn)勝困難的信念嗎？——培養(yǎng)自己的抗挫折能力第二章 服從至上 三緘其口 ——企業(yè)需要員工絕對服從 一切從服從開始 紀律就是剝奪自由嗎？一下眼從企業(yè)的紀律 員工如何適應企業(yè)？——眼從企業(yè)的文化 理解老板．服從老板 老板活該被員工誤解嗎？——理解老板的苦衷 企業(yè)里員工可以自作主張嗎？——服從老板的指示 上司喜歡聽話的員工 替老板著想反而被降級？——員工不應替老板作決定 說比聽更重要嗎？——要善于傾聽老板的指示 不發(fā)表意見就是聽話嗎寧——應該這樣與上司交流 執(zhí)行和負責是服從的最高境界 老板為什么都喜歡羅文？——眼從就應該少講條件 責任讓你喘不過氣嗎？——服從更要承擔責任 服從不等子盲從 老板為什么提拔了小李？——服從并不是盲目聽從 老板永遠是對的嗎？——善于彌補老板的錯誤第三章信心百倍 激情四射 ——企業(yè)需要員工干勁十足 熱情推動你融入集體 你能很快與同事熟悉嗎？——用熱情感染同事 你總是埋頭干自己的嗎？——任何工作都需要交流 萬事開頭難嗎？——對工作要充滿熱情 工作中永遠充滿熱情 為什么熱情的人能更快地發(fā)展？——熱情助你走向成功 你的熱情能維持多久？——不做只燃三把火的新官 自信是成功的開始 你具備成功的潛質嗎？——自信是每個成功者必備的品質 你想成為職場中出色的一員嗎？——如何培養(yǎng)自信心 激情造就奇跡 如何改變了周圍的人？——激情會感染他人 你的激情消失了嗎甲——點燃激情．創(chuàng)造奇跡 帶著信心上路 兔子是如何死里逃生的？——發(fā)現(xiàn)自我，堅信自我 信心就是盲目自信嗎？——站在最適合自己的位置上第四章 專業(yè)制勝經驗豐富 ——企業(yè)需要員工更勝一籌 專業(yè)技能是生存的武器 你有吃遍天下的一門技術嗎？——專業(yè)知識關乎生存大事 你有過這樣的‘非分之想’嗎？——做得多不如做得專 簡單工作同樣蘊藏智慧 你是否看到了整幅掛毯？——任何工作都是有意義的 老人如何培育出白色金盞花？——成功就是把工作做完美 信息時代．知識永遠在更新 你的知識過時了嗎？——競爭需要更新知識 你如何獲取知識？——工作中的學習至關重要 積累經驗是工作的另一目的 別人的經驗同樣屬于你——通過他人豐富自己的經驗 你會利用經驗嗎？——不盲從經驗，學會積累經驗 從失敗中吸取經驗 失敗讓你一蹶不振？——失敗是獲取經驗的有效手段 小陳為什么日漸消沉？——妥善對待降級或外調第五章 快速適應時刻充電 ——企業(yè)需要員工與時俱進 快速適應企業(yè)的“潛規(guī)則” 博士為什么掉到了水里？——踩穩(wěn)企業(yè)的“木樁” 小李為什么受到表揚？——適應企業(yè)的“潛規(guī)則” 適應周圍的同事尤為重要“ 你會不會成為一棵“獨木”？——做同事喜歡的人 總有興風作浪之人——學會“適應”職場中的小人 學習不只是在學校 你已經放棄學習了嗎？——工作也是學習的大好時機 學習讓你感到困難嗎？——工作中應該這樣學習 迅速補充專業(yè)知識的空缺 邢斌為什么丟掉了經理的位子？——知識是需要更新的 你是否淡忘了自己的專業(yè)？——學習應與工作相結合 活到老，學到老 “搶”學問的李嘉誠一擁有“學習化的人生” 今天你學習了嗎？——學習本身也是一門學問第六章 高度執(zhí)行少說空話 ——企業(yè)需要員工少說多做 從現(xiàn)在就開始行動 你錯過上帝的救援了嗎？——機會是不容錯過的 有風險就不行動了嗎？——敢于接受風險的挑戰(zhàn) 業(yè)績是“做”出來的 你具有競爭力嗎？——重視業(yè)績的作用 小李是如何賣出1000把梳子的？——提升業(yè)績的方法 主動出擊拒絕被動 王旭如何在求職中脫穎而出？——積極主動地去做任何事 你還在等著工作找你嗎？——變被動為主動 打敗執(zhí)行的敵人——拖延 小貓是如何吃到食物的？——不斷地行動才有收獲 你能打敗你的敵人嗎？——消滅拖延的壞習慣 把抱怨的時間用來工作 陷入責備陷阱的布雷爾——抱怨讓你失去斗志 如何面對困難和挫折？——不抱怨才能進步第七章 送人玫瑰手有余香 ——企業(yè)需要員工擁有美德 新員工要多做一些 丁靜成功的秘訣——新員工應該更勤快 端茶倒水就是卑賤嗎？——萬丈高樓平地起 幫助別人，自己受益 同事之間是對立的嗎？——創(chuàng)造良好的工作氛圍 盲人為什么提著一盞燈？——幫助別人，照亮自己 不要過分計較得與失 主動加班的人就是傻子嗎？——不要在乎多干一些 劉強為什么被辭退了？——“分外之事”也要做 “吃虧”也是“占便宜” 是“人耍猴”還是“猴耍人”？——“小便宜”占不得 這些生意人的成功秘訣——吃虧是福 妥善處理“分內事”和“分外事” 任何事都要主動去做嗎？——擺脫垃圾工作 你總是做老好人嗎？——學會向同事說“不”第八章 拒絕借口 努力改變 ——企業(yè)需要員工不斷自省 找借口只是無能的表現(xiàn) 愷撤的軍隊為什么總能取勝？——不找借口才能成功 找借口也會成為習慣嗎？——杜絕借口的良方 借口讓你失去別人的信任 設計師阿龍的下場——借口讓你失去他人的信任 領導會把重要工作交給你嗎？——不找借口才能贏得信任 每天進行自我反省 是命運在捉弄他嗎？——自我反省能夠改變一個人的心態(tài) 你反省過這些問題嗎？——反省有利于你走向成功 與其找借口不如去改變 成功人士如何面對挫折？——不為失敗找借口 他是如何改變寫字樓的蕭條狀況的？——讓樂觀戰(zhàn)勝借口 科學地杜絕借口 你應該這樣消滅借口——杜絕借口要培養(yǎng)的個性 你應該這樣消滅借口——杜絕借口要培養(yǎng)的工作方法第九章 善于溝通加強合作 ——企業(yè)需要員工融入團隊 孤僻的人不能勝任任何工作 內向的人不適合搞公關嗎？——工作中的性格更為重要 你敢于改變自我嗎？——拋棄不利于工作的性格缺陷 如何與同事和睦相處 蜘蛛是如何生存下來的？——建立良好的人際關系網(wǎng) 卡內基為什么對出言不遜者微笑？——學會與同事交往 三人行必有我?guī)? 林肯面對辱罵為什么沒有生氣？——老板是我們的老師 郭強為什么總是釣不到魚？——同事是你學習的對象 做個讓人信賴的合作者 老鄭為什么費力不討好？——做出的承諾就一定要兌現(xiàn) 你的同事信任你嗎？——做個讓人信賴的好同事 爭取在團隊中發(fā)揮重要作用 你對團隊有貢獻嗎？——團隊中你應該做的事 你是否有被孤立的傾向？——團隊中你不應該做的第十章 追求卓越盡善盡美 ——企業(yè)需要員工精益求精 目標應該是遠大的 東方飯店的成功之道——高要求造就高成就 羅馬納的追求——做別人不敢做的“夢” 工作中無小事 小事就無關緊要嗎？——隱藏在小事背后的“不勝任” 湯姆是如何成為總領班的？——成功從認真做小事開始 做事拒絕“差不多” 基辛格是如何得到完美計劃書的？——杜絕1％的錯誤 劉偉為什么被辭退了？——“差不多”就是“差很多” 細節(jié)決定成敗 你注重細節(jié)嗎？——細節(jié)構筑成功 上海地鐵一號線與二號線的差距——細節(jié)至關重要 工作是一項宏偉的事業(yè) 石匠的遠大夢想——把工作當做事業(yè)去做 想當大文豪的抱負為何成空？——實干精神必不可少