責(zé)任是扛出來(lái)的

第一章 責(zé)任只有愿不愿，沒有該不該
“已經(jīng)盡力了”的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任
“為老板賺錢”，先回報(bào)后付出的荒唐邏輯
“讓經(jīng)理來(lái)干”，有問題就上交的紅燈思維
“沒有功勞也有苦勞”的無(wú)功即無(wú)過觀念
小問題不斷，小疏忽給企業(yè)造成大損失
摞挑子走人，你嚇唬的是自己不是老板
第二章 負(fù)責(zé)是工作的內(nèi)涵
勞動(dòng)就是幸運(yùn)，工作的前提是承擔(dān)責(zé)任
演員有大小，角色無(wú)大小
工作是老板給你的帶薪的禮物
承擔(dān)責(zé)任就是栽種人生幸福
責(zé)任是我們工作的唯一原則
責(zé)任是實(shí)現(xiàn)人生理想的前提
第三章 讓責(zé)任融入自己的DNA
你是工作的最大受益者
糊弄工作就是糊弄自己
員工與公司是雙贏合作
沒有不用承擔(dān)責(zé)任的工作
認(rèn)真對(duì)待每一份工作
讓責(zé)任成為自己的DNA
第四章 愿干勝于能干
責(zé)任＝機(jī)會(huì)：放棄責(zé)任等于放棄成功的機(jī)會(huì)
責(zé)任＝認(rèn)可：負(fù)責(zé)任的人更容易得到老板的認(rèn)可
責(zé)任＝成長(zhǎng)：成功等于完美細(xì)節(jié)的累加
不動(dòng)就會(huì)被動(dòng)，敷衍是對(duì)自己人生的不負(fù)責(zé)任
責(zé)任不能降價(jià)，工作打折等于透支自己前途
職責(zé)是最低要求，放大責(zé)任做個(gè)“安全專家”
第五章 高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)工作
優(yōu)秀員工在于責(zé)任的完美落實(shí)
員工的落實(shí)力就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
簡(jiǎn)單的事做到極致就是絕招
把工作細(xì)化，以最高的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作
工作精益求精，不拘小節(jié)就會(huì)鑄成大錯(cuò)
不讓“敏感性”崗位過敏
認(rèn)清工作責(zé)任，更好地承擔(dān)責(zé)任
第六章 為自己做到最出色
人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心
視熱情如同生命，不滿足一般工作表現(xiàn)
我是公司的主人，我要承擔(dān)主要的責(zé)任
將責(zé)任融入工作，努力將工作做到完美
將浪費(fèi)降到最低，視節(jié)約為個(gè)人的責(zé)任
第七章 用結(jié)果踐行責(zé)任
將責(zé)任轉(zhuǎn)化為工作績(jī)效
工作就是來(lái)解決問題的
先做重要而非緊要的事情
在老板的期望中成長(zhǎng)
為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值
第八章 用智慧升級(jí)責(zé)任心
帶著智慧來(lái)工作
做個(gè)拉著公司奔跑的創(chuàng)新員工
用心員工才是最棒員工
找到方法比解決問題更重要
能力會(huì)極大地提高工作效率
第九章 提升責(zé)任力，在升值中升職
自我管理才能自我升值
不斷提升才能獲得生存
吐故納新拉長(zhǎng)職業(yè)短板
努力追求新的工作高度
以空杯的心態(tài)對(duì)待成就
在升值中抓住工作機(jī)會(huì)
第十章 用愛心、責(zé)任心落實(shí)責(zé)任鏈
責(zé)任員工是企業(yè)的圓心
落實(shí)工作的責(zé)任鏈條
設(shè)企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)
公司就是你的行動(dòng)船
用責(zé)任心堵住企業(yè)漏洞
員工和企業(yè)互惠共生
責(zé)任是你對(duì)工作的愛
第十一章 超越責(zé)任，做最出色的員工
加強(qiáng)工作責(zé)任心，比關(guān)心家事更關(guān)心工作
擁有創(chuàng)業(yè)的激情，比老板更關(guān)心工作
多提合理化建議，比經(jīng)理更關(guān)注企業(yè)
不出賣商業(yè)秘密，責(zé)任永不為誘惑所動(dòng)
維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，像愛護(hù)臉面一樣愛護(hù)企業(yè)形象