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內(nèi)容簡介

　　《勞動爭議案件辦理指引》從體例上以浙江省，尤其是以杭州為立足點，按照人力資源管理的時間順序為主線，對勞動爭議案件可能查詢的具體法律、辦案思路及常見觀念均作了較為詳細的實用性指引，力爭能夠成為律師、企業(yè)人力資源管理人員、勞動爭議案件審理人員及企業(yè)法律顧問辦理勞動爭議案件最方便的工具書，也可作為有志于勞動法律研究、學習者的工具用書。

作者簡介

　　方紹清，杭州市政協(xié)社會法制委員會副主任。杭州市司法局副局長，杭州市律師協(xié)會會長、名譽會長，中共杭州市律師協(xié)會黨委書記，杭州市仲裁委員會副主任，杭州市“以法治市普法教育”領(lǐng)導小組成員。自1982年從事律師事業(yè)以來，致力于企事業(yè)單位法律顧問服務(wù)和律師行政行業(yè)管理的研究，為杭州市“以法治市”作了一定的實踐工作。尤其是主持起草了“杭州市法律援助條例（草案）”和“杭州市依法治市‘一五’、‘二五’規(guī)劃（討論稿）”。劉恩，杭州市優(yōu)秀律師。杭州市中介服務(wù)標兵。杭州市律師協(xié)會行政與勞動業(yè)務(wù)委員會主任委員。自1986年開始執(zhí)業(yè)，一直致力于企業(yè)法律服務(wù)和企業(yè)法律風險防范，率先倡導“用管理的思維解決法律問題，用法律工具彌補管理缺陷”的企業(yè)法律服務(wù)理念。在企業(yè)法律服務(wù)方面有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和較深的造詣。湯云周，企業(yè)法律風險防范專家型律師，浙江大學經(jīng)濟法碩士研究生，主攻企業(yè)投資運營法律風險防范，在公司投資并購、企業(yè)改制、用工管理和合同管理領(lǐng)域具有深度的研究。對企業(yè)法律風險防范具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。黃新發(fā)，企業(yè)法律風險防范專家型律師，1999年獲得律師資格，一直主攻企業(yè)投資運營法律風險防范，在公司投資并購、企業(yè)改制、用工管理和稅務(wù)籌劃領(lǐng)域具有深度的研究，對企業(yè)法律風險防范具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章主體資格
　一、用人單位
　二、勞動者
　三、臨時工
　四、退休人員
　五、企業(yè)規(guī)章制度
第二章勞動關(guān)系
　一、勞動合同
　二、勞動合同期限
　三、勞動合同的訂立
　四、勞動合同的鑒證
　五、勞動合同的效力
　六、試用期
　七、見習期、學徒期和實習期
　八、勞動合同的變更
　九、事實勞動關(guān)系
　十、勞動合同的續(xù)訂
　十一、勞動關(guān)系的協(xié)商解除
　十二、勞動關(guān)系的辭退解除
　十三、勞動關(guān)系的辭職解除
　十四、經(jīng)濟性裁員
　十五、勞動合同的終止和中止
　十六、勞動關(guān)系終止和解除的手續(xù)
　十七、勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟補償
　十八、經(jīng)濟補償金的納稅
　十九、工齡
　二十、職工的獎懲
　二十一、勞務(wù)派遣
第三章集體合同
　一、集體合同
　二、集體合同制度的實施范圍
　三、集體協(xié)商
　四、集體協(xié)商代表及其保護
　五、集體合同的內(nèi)容、形式、期限
　六、集體合同的爭議
第四章工作時間
　一、工作時間
　二、標準工作時間制度
　三、不定時工作時間制度
　四、綜合計算工時制度
　五、延長工作時間
　六、縮短工作時間
　七、休假
第五章工資福利
　一、工資
　二、工資總額
　三、獎金
　四、津貼和補貼
　五、計時工資和計件工資
　六、年薪
　七、最低工資
　八、工資支付
　九、加班加點工資
　十、參加社會活動工資
　十一、停工停產(chǎn)工資
　十二、其他特殊情況下的工資
　十三、職工探親路費補貼
　十四、減扣工資
　十五、工資集體協(xié)商
　十六、股票期權(quán)
　十七、職工福利
第六章勞動保護
　一、勞動保護
　二、勞動防護用品
　三、特種作業(yè)
　四、職業(yè)病
　五、避免職業(yè)病危害的規(guī)定
　六、女工的勞動保護
　七、勞動者的最低就業(yè)年齡
　八、未成年工的勞動保護
第七章社會保險
第八章工傷
第九章培訓與保密
第十章勞動爭議