企業(yè)員工持股法律問題研究

定　價：￥32.00

作　者：	梁慧瑜著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787511833402	出版時間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《山西大學建校110周年學術(shù)文庫：企業(yè)員工持股法律問題研究》從人力資本的法律地位展開，分析論證了我國發(fā)展員工持股的必要性和可行性，在此基礎(chǔ)上，對涉及員工持股的法律問題進行了深入研究。通過對員工持股理論及實踐的分析，指出確認員工持股的法律規(guī)制路徑十分必要，且不能因企業(yè)性質(zhì)的不同而厚此薄彼。我國目前過分關(guān)注國有企業(yè)員工持股問題，而忽視民營企業(yè)員工持股的做法不利于員工持股的發(fā)展。應(yīng)針對員工持股涉及的法律問題進行統(tǒng)一規(guī)制。

作者簡介

　　梁慧瑜，山西大學法學院，講師，法學博士；主要研究方向為商法學、公司法學；公開發(fā)表學術(shù)論文多篇，參編《共和國六十年法學論爭實錄》（江平總主編，廈門大學出版社，2009年）之《民商法卷》。

圖書目錄

導論
一、問題的提出——從華為公司股權(quán)糾紛案說起
二、我國員工持股制度的研究現(xiàn)狀
三、本書的研究思路與研究方法
第一章員工持股制度的基本理論
第一節(jié) 物質(zhì)資本與人力資本的法律地位
一、企業(yè)發(fā)展中的資本問題
二、人力資本出資法律問題
三、現(xiàn)代企業(yè)資本制度：人力資本與物質(zhì)資本并重
第二節(jié) 員工持股制度的理論基礎(chǔ)
一、雙因素理論
二、分享經(jīng)濟理論
三、人力資本理論
四、利益相關(guān)者理論
五、勞動力產(chǎn)權(quán)理論
六、我國國企改革背景下的員工持股理論探討
第三節(jié) 員工持股基本內(nèi)容
一、員工持股的概念
二、員工持股的類型
三、員工持股適用范圍
四、員工持股制度之利弊
本章小結(jié)
第二章各國員工持股實踐及其得失考察
第一節(jié) 國外員工持股實踐主要模式
一、美國模式——員工持股計劃
二、德國模式——員工參與管理制度
三、日本模式——員工持股會
四、其他典型員工持股實踐
第二節(jié) 國外員工持股實踐的啟示
一、資本共同體與利益共同體“合二為”
二、強大的法律支持
三、員工廣泛參與
四、員工持股具備可操作性
五、嚴格限制員工股的轉(zhuǎn)讓
六、專門機構(gòu)實行統(tǒng)一管理
第三節(jié) 企業(yè)員工持股實踐及其得失
一、我國員工持股實踐
二、我國企業(yè)員工持股的類型及持股方式
三、我國企業(yè)員工持股實踐的得失
四、我國企業(yè)員工持股失效的原因
五、我國員工持股成功個案分析
本章小結(jié)
第三章各國員工持股法律規(guī)制
第一節(jié) 西方國家員工持股法律規(guī)制
一、美國對員工持股計劃的法律規(guī)制
……
第四章構(gòu)建我國員工持股法律制度