資源觀視角下企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效機制研究：一個理論框架及其在浙江的實證檢驗

1 緒 論
1.1 研究背景
1.1.1 社會期望和企業(yè)實際社會表現(xiàn)：企業(yè)在關(guān)切中成長
1.1.2 企業(yè)對社會環(huán)境的責(zé)任和變化中的社會契約
1.1.3 當(dāng)前全球經(jīng)濟形勢巨變下企業(yè)社會責(zé)任對改善經(jīng)濟與社會環(huán)境更顯重要
1.2 問題的提出
1.3 相關(guān)基本概念的界定
1.3.1 企業(yè)社會責(zé)任
1.3.2 資源
1.3.3 企業(yè)績效
1.4 研究思路、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
1.5 研究方法
1.5.1 規(guī)范理論研究方法
1.5.2 田野考察與統(tǒng)計分析方法
1.6 本書的創(chuàng)新點
1.7 本章小結(jié)
2 企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)理論研究綜述
2.1 企業(yè)社會責(zé)任理論研究綜述
2.1.1 企業(yè)與企業(yè)社會責(zé)任
2.1.2 企業(yè)社會責(zé)任理論基礎(chǔ)和新發(fā)展
2.1.3 企業(yè)社會責(zé)任的衡量
2.1.4 企業(yè)社會責(zé)任實踐——管理者響應(yīng)
2.1.5 企業(yè)社會責(zé)任研究述評
2.2 企業(yè)績效的決定因素
2.2.1 SCP范式下的企業(yè)績效差異分析
2.2.2 企業(yè)異質(zhì)性資產(chǎn)是企業(yè)的決定因素
2.2.3 企業(yè)績效的衡量
2.2.4 企業(yè)績效的決定因素研究述評
2.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的實證研究
2.3.1 對企業(yè)社會責(zé)任行為財務(wù)效應(yīng)的研究
2.3.2 對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效關(guān)系的研究
2.3.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的實證研究述評
2.4 本章小結(jié)
3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效：基于資源基礎(chǔ)理論分析
3.1 資源基礎(chǔ)理論——一種新的戰(zhàn)略理論視角
3.1.1 資源基礎(chǔ)理論研究范式的演進
3.1.2 資源基礎(chǔ)理論框架下企業(yè)競爭優(yōu)勢獲得機理
3.1.3 資源基礎(chǔ)理論評述
3.2 企業(yè)社會責(zé)任與資源基礎(chǔ)理論中的資源
3.2.1 企業(yè)資源的類型分析
3.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略資源：帶來競爭優(yōu)勢的資源
3.2.3 戰(zhàn)略資源與無形性分析
3.3 企業(yè)社會責(zé)任：企業(yè)的戰(zhàn)略資源
3.3.1 企業(yè)社會責(zé)任本質(zhì)分析
3.3.2 企業(yè)社會責(zé)任的戰(zhàn)略資源屬性分析
3.4 基于資源基礎(chǔ)理論企業(yè)績效的分析
3.5 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效：概念模型構(gòu)建
3.6 本章小結(jié)
4 企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)維度識別與二維績效評價模型構(gòu)建
4.1 理論分析與實證研究假設(shè)
4.1.1 企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的戰(zhàn)略資源解構(gòu)和研究假設(shè)
4.1.2 企業(yè)績效維度分析和研究假設(shè)
4.2 企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效指標(biāo)體系建立
4.2.1 企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)四維指標(biāo)體系
4.2.2 企業(yè)績效的二維評價指標(biāo)體系
4.3 問卷設(shè)計和數(shù)據(jù)收集
4.3.1 問卷設(shè)計基本內(nèi)容和設(shè)計過程
4.3.2 問卷設(shè)計可靠性
4.3.3 樣本選取
4.3.4 問卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集
4.4 研究方法
4.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.5.1 描述性統(tǒng)計
4.5.2 信度、效度檢驗和因子分析——關(guān)鍵維度識別
4.5.3 方差分析
4.6 結(jié)果與討論
4.6.1 因子分析結(jié)果討論
4.6.2 方差分析結(jié)果討論
4.7 本章小結(jié)
5 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效協(xié)同作用機理實證研究
5.1 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效作用機理模型和假設(shè)
5.1.1 企業(yè)社會責(zé)任各表現(xiàn)維度對企業(yè)績效的直接作用
5.1.2 企業(yè)社會責(zé)任各維度協(xié)同作用及其對企業(yè)績效的影響
5.2 企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)測量和數(shù)據(jù)收集過程
5.2.1 企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的文本分析方法
5.2.2 數(shù)據(jù)收集過程
5.2.3 數(shù)據(jù)整理與描述性統(tǒng)計
5.3 變量和指標(biāo)選擇
5.3.1 被解釋變量
5.3.2 解釋變量
5.3.3 調(diào)控變量
5.4 研究方法
5.4.1 描述性統(tǒng)計分析
5.4.2 信度和效度檢驗
5.4.3 相關(guān)分析
5.4.4 結(jié)構(gòu)方程模型
5.5 變量的信度和效度檢驗
5.5.1 信度檢驗
5.5.2 效度檢驗
5.6 結(jié)構(gòu)方程分析和結(jié)果
5.6.1 嵌套模型檢驗
5.6.2 路徑分析和假設(shè)檢驗
5.7 討論
5.7.1 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總
5.7.2 假設(shè)檢驗結(jié)果討論
5.7.3 聲譽資源與資源基礎(chǔ)理論
5.8 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
6.1 主要研究結(jié)論
6.2 研究的創(chuàng)新點
6.3 本研究的管理啟示
6.4 研究局限性和未來研究展望
參考文獻(xiàn)
后 記