1001種員工自動自發(fā)的方法

　　《1001種員工自動自發(fā)的方法》旨在為你的職業(yè)生涯提供若干幫助、鼓勵及指導(dǎo)，你將在書中讀到許多鮮活的事例，它們將告訴你如何主動承擔責任、接受挑戰(zhàn)。同時《1001種員工自動自發(fā)的方法》還提供了一些實用的工具與建議，旨在幫助你在工作與生活中取得更大的進步。我希望能借助《1001種員工自動自發(fā)的方法》告訴各位讀者，要想在工作中取得持續(xù)、積極的進步，不但需要企業(yè)管理者的努力，所有的員王也發(fā)揮著重要作用。《1001種員工自動自發(fā)的方法》用了大量的篇幅告訴你，你需要主動去識別需要你來完成的工作，并且腳踏實地地積極行動。這樣做的結(jié)果通常是，不僅你的領(lǐng)導(dǎo)會對你的積極主動表示贊賞，你的客戶也會對此心存感激。

　　鮑勃·納爾遜，管理專家，納爾遜激勵公司創(chuàng)始人，處于領(lǐng)先地位的培訓(xùn)咨詢公司——布蘭查德培訓(xùn)發(fā)展公司副總裁。他寫了17本商業(yè)管理專著，其中1001 Waysto Reward Employees被《商業(yè)周刊》評為“最佳暢銷書”，銷量已逾百萬冊。納爾遜是加利福尼亞大學伯克利分校的工商管理碩士，同時也是“獎勵員工”欄目的專欄作家。