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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·管理類·企業(yè)組織資本管理：基于價(jià)值創(chuàng)造的視角》將組織資本管理與企業(yè)價(jià)值增值的最終目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，在系統(tǒng)分析組織資本價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了由價(jià)值創(chuàng)造潛力和價(jià)值提取能力兩階段管理構(gòu)成的組織資本管理體系框架。組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力的增長(zhǎng)有兩種路徑：一是通過知識(shí)學(xué)習(xí)謀取組織資本存量的遞增；二是通過組織創(chuàng)新贏得組織資本流量的遞增。組織資本價(jià)值提取能力的提升依賴于動(dòng)態(tài)適應(yīng)環(huán)境的企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)組織資本與價(jià)值鏈中機(jī)會(huì)的有效匹配。最后，根據(jù)組織資本的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理，建立了組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力評(píng)價(jià)模型，并進(jìn)行了實(shí)證分析。《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·管理類·企業(yè)組織資本管理：基于價(jià)值創(chuàng)造的視角》拓展和深化了國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域的研究，為我國(guó)企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了有益的借鑒?！督?jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫(kù)·管理類·企業(yè)組織資本管理：基于價(jià)值創(chuàng)造的視角》適合組織資本、知識(shí)管理、企業(yè)價(jià)值管理等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、企業(yè)管理人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　劉超，1981年生，山東新泰人。管理科學(xué)與工程博士，山東大學(xué)（威海）商學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域：知識(shí)管理、企業(yè)價(jià)值管理。近年來，主持和參與省部級(jí)以上課題6項(xiàng)，發(fā)表論文20余篇，其中多篇被El、ISTP、ISHHP和CSSCI收錄，參與各類企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目10余項(xiàng)，在管理咨詢和培訓(xùn)方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究的背景和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 企業(yè)組織資本的內(nèi)涵
1.2.1 組織資本的概念界定
1.2.2 組織資本的構(gòu)成要素
1.2.3 組織資本的特性
1.3 組織資本與企業(yè)資源、知識(shí)的關(guān)系
1.3.1 資源的概念及其與組織資本的關(guān)系
1.3.2 知識(shí)的概念及其與組織資本的關(guān)系
1.4 組織資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
1.4.1 組織資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的直接作用
1.4.2 組織資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的間接作用
1.5 研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)
1.5.1 研究思路與目標(biāo)
1.5.2 本書的結(jié)構(gòu)
1.5.3 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章組織資本的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理
2.1 企業(yè)價(jià)值的理論剖析
2.1.1 企業(yè)價(jià)值的內(nèi)涵
2.1.2 企業(yè)價(jià)值的特征
2.1.3企業(yè)價(jià)值研究的核心問題
2.2 組織資本與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
2.2.1 企業(yè)價(jià)值的驅(qū)動(dòng)因素
2.2.2 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉
2.3 組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力評(píng)價(jià)
2.3.1 組織資本的價(jià)值創(chuàng)造途徑
2.3.2 組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力模型
2.4 組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力的決定因素
2.4.1 組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力的決定因素
2.4.2 組織資本價(jià)值提取能力的決定因素
第3章組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力提升途徑
3.1 企業(yè)組織資本增長(zhǎng)模型
3.1.1 企業(yè)知識(shí)系統(tǒng)演化
3.1.2 企業(yè)組織資本增長(zhǎng)模型的構(gòu)建
3.2 組織資本增長(zhǎng)中知識(shí)學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的互動(dòng)
3.3 企業(yè)價(jià)值視角下組織資本最優(yōu)增長(zhǎng)路徑
3.3.1 企業(yè)價(jià)值模型
3.3.2 企業(yè)價(jià)值模型的動(dòng)態(tài)分析
第4章知識(shí)學(xué)習(xí)與組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力提升
4.1 知識(shí)學(xué)習(xí)與組織資本增長(zhǎng)
4.1.1 知識(shí)學(xué)習(xí)和組織資本的協(xié)同進(jìn)化
4.1.2 組織資本增長(zhǎng)中的知識(shí)學(xué)習(xí)過程
4.2 基于知識(shí)學(xué)習(xí)的組織資本增長(zhǎng)模型
4.2.1 Crossan知識(shí)學(xué)習(xí)模型的改進(jìn)
4.2.2 組織資本增長(zhǎng)模型
4.3 基于知識(shí)學(xué)習(xí)的組織資本增長(zhǎng)管理方法
4.3.1 知識(shí)學(xué)習(xí)的理想狀態(tài)
4.3.2 知識(shí)學(xué)習(xí)的提升途徑
第5章組織創(chuàng)新與組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力提升
第6章戰(zhàn)略管理與組織資本價(jià)值提取能力提升
第7章組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力評(píng)價(jià)
第8章研究結(jié)論與展望
附錄A 調(diào)查問卷
附錄B 原始數(shù)據(jù)
參考文獻(xiàn)
后記