這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)（第三版）

定　價(jià)：￥52.50

作　者：	婁秋琴，徐小媛著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787511834737	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	440	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)（第3版）》作為企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)，內(nèi)容全面，文字清新，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓(xùn)人員及研究人員閱讀使用。相信《這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)（第3版）》的面世，將會(huì)給廣大企業(yè)管理者在制定、實(shí)施人才戰(zhàn)略方面，起到指點(diǎn)迷津的作用，使企業(yè)HR的管理更加專(zhuān)業(yè)、有效。天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。

作者簡(jiǎn)介

　　婁秋琴，現(xiàn)北京市天達(dá)律師事務(wù)所合伙人、律師，曾系北京市大成律師事務(wù)所合伙人，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士。婁律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及合同糾紛解決、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控以及刑事辯護(hù)。曾多次給中央黨校國(guó)資委分校、中國(guó)航天科工集團(tuán)、賽迪集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)、云南建工集團(tuán)等大型企業(yè)及機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律培訓(xùn)和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定的積極影響，其法律觀(guān)點(diǎn)也多次受到中央電視臺(tái)等媒體的廣泛關(guān)注和報(bào)道，曾就《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等的出臺(tái)和實(shí)施情況等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題接受中央電視臺(tái)采訪(fǎng)并發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。婁律師長(zhǎng)期以來(lái)一直堅(jiān)持從事相關(guān)領(lǐng)域的法律研究，著有《最新企業(yè)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)全書(shū)》、《商界警示：企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》、《從政警示：國(guó)家公務(wù)人員不可忽視的66種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》，等等。徐小媛，曾執(zhí)業(yè)于遠(yuǎn)東律師事務(wù)所及全國(guó)知名的專(zhuān)長(zhǎng)勞動(dòng)法的江三角律師事務(wù)所，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士。徐律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)楣具\(yùn)營(yíng)、企業(yè)改制、金融和房地產(chǎn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)法律事務(wù)。徐律師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律的研究和實(shí)踐，用專(zhuān)業(yè)的心做專(zhuān)業(yè)的事，憑借其深厚的理論功底和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，贏得了廣大客戶(hù)的高度認(rèn)同。曾出版《工傷事故索賠指南》、《勞動(dòng)合同糾紛索賠指南》等著作，并發(fā)表了《怎樣用工，你想好了嗎？》、《違約金的舊說(shuō)新談》、《關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除》、《電子郵件在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用》等多篇?jiǎng)趧?dòng)法專(zhuān)業(yè)文章。

圖書(shū)目錄

第一章把好招聘錄用關(guān)--邁好用工管理的第一步
第一節(jié) 規(guī)避招聘中的“陷阱”
一、避免就業(yè)歧視
二、抵御求職欺詐
三、把好入職體檢關(guān)
四、避免連帶賠償責(zé)任
第二節(jié) 錄用通知書(shū)的發(fā)放
第二章依法訂立勞動(dòng)合同--勞資關(guān)系的重中之重
第一節(jié) 信息披露與擔(dān)保禁止
一、簽約中的信息披露
二、簽約中的擔(dān)保禁止
第二節(jié) 合同訂立的基本要求
一、合同訂立的形式要求
二、合同訂立的時(shí)間要求
三、合同成立的必要條件
四、合同須有中文文本
五、合同文本各執(zhí)一份
六、建立職工名冊(cè)備查
第三節(jié) 合同的主體、內(nèi)容與期限
一、勞動(dòng)合同的主體
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
三、勞動(dòng)合同的期限
第四節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的法律處理
一、合同無(wú)效的原因
二、合同無(wú)效的常見(jiàn)形態(tài)
三、合同無(wú)效的認(rèn)定
四、合同無(wú)效的法律后果
第三章用好試用期這把“雙刃劍”--警惕試用期“陷阱”
第一節(jié) 試用期不是“白干期”
第二節(jié) 如何約定試用期
一、約定試用期的方式
二、試用期條款的內(nèi)容
三、約定試用期的期限
四、約定試用期的限制
五、違法約定試用期的法律后果
第三節(jié) 試用期內(nèi)的解約
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
第四節(jié) 試用期管理的誤區(qū)
一、只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限
二、單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”
三、試用期滿(mǎn)后遲遲不給勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”
四、試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同
第四章善用王牌條款“規(guī)章制度”--企業(yè)與員工之間的“法律”
第一節(jié) 規(guī)章制度的法律地位
一、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
二、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
三、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理依據(jù)
第二節(jié) 規(guī)章制度的生效要件
一、實(shí)體要件
二、程序要件
第三節(jié) 規(guī)章制度的制定
一、制定原則
二、制定內(nèi)容
三、制定步驟
……
第五章避免培訓(xùn)的“投資風(fēng)險(xiǎn)”--如何防止受訓(xùn)員工過(guò)河拆橋？
第六章警惕身邊的泄密者--如何運(yùn)用法律手段保護(hù)商業(yè)秘密
第七章工作時(shí)間與休息休假--合同履行管理中的重頭戲
第八章警惕薪酬管理中的陷阱--合同履行管理中的糾紛重地
第九章不容忽視的強(qiáng)制性義務(wù)--“五險(xiǎn)一金”在實(shí)務(wù)中的處理
第十章其實(shí)調(diào)崗調(diào)薪并不困難--勞動(dòng)合同變更管理技巧
第十一章解除勞動(dòng)合同誰(shuí)說(shuō)了算--勞動(dòng)合同解除管理技巧
第十二章勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終了--合同終止與續(xù)訂的管理技巧
第十三章明明白白話(huà)“三金”--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第十四章怎樣用工，您想好了嗎--幾種特殊用工方式的介紹
第十五章巧做企業(yè)的“法律斗士”--勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理技巧
第十六章常用工具一籮筐--助HR一臂之力