勞動關系知識讀本

第一章 認識勞動關系
　第一節(jié) 勞動關系概念怎么進入中國
　　一、歷史上的勞資關系概念
　　二、新中國建立后的變化
　　三、改革開放初期的理解
　第二節(jié) 勞動關系的中西方比較
　　一、起源中資源因素有不同
　　二、進程上變動程度有區(qū)分
　　三、性質上關系要素有區(qū)別
　　四、主體的制度基礎存差異
　　五、運行的規(guī)則相同而習慣有異
　　六、在規(guī)范上可以互補
　　七、從走向上可以互修
　第三節(jié) 勞動關系變化的歷史和前景
　　一、對階級關系的分析
　　二、從控制到管理的調適
　　三、對立走向協(xié)調的可能
　第四節(jié) 中國勞動關系演進中的不同取向
　　一、無政府主義有影響
　　二、三民主義及其變化
　　三、馬克思主義及其創(chuàng)新
第二章 勞動問題及其類型
　第一節(jié) 勞資\兩方\問題
　　一、歷史上的勞資問題
　　二、在新時期的延續(xù)
　　三、認識勞資問題的經(jīng)驗教訓
　　四、新時期問題的階層性質
　第二節(jié) 勞資政之間的\三方\問題
　　一、問題由\兩方\變成\三方\
　　二、初始分配后的政府再分配
　　三、從習慣\兩方\到憑借\三方\
　第三節(jié) 與勞動相關聯(lián)的\多方\問題
　　一、相關聯(lián)的問題有多種
　　二、非階級方式解決方法
　　三、非制度方式解決方法
　　四、非契約方式
　第四節(jié) 改革開放后\更多\的問題
　　一、勞動分工到權力重構
　　二、勞動者多種權益問題
　　三、職業(yè)分化的性質
　　四、謀求生存的民生問題
　　五、法律適用的多樣性
　　六、社會權利建構是實質
第三章 勞動關系的制度協(xié)調
　第一節(jié) 制度協(xié)調的形成
　　一、從設想到原則再到制度
　　二、持續(xù)不斷的實踐
　　三、源于政策又高于政策
　第二節(jié) 勞動合同制度與集體合同制度
　　一、勞動合同制度的內容
　　二、集體合同制度的內容
　　三、兩種制度可以相互支撐
　　四、延伸出的調解、仲裁、訴訟
　第三節(jié) 中國勞動關系中的微觀參與
　　一、職代會制度及其經(jīng)驗教訓
　　二、職代會制度的基本內容
　　三、實現(xiàn)職代會制度的新發(fā)展
　第四節(jié) 中國勞動關系中的宏觀參與
　　一、參政議政的提出和內容
　　二、工會參政議政的范例
　　三、拓展參政議政的思路
第四章 勞動關系的法律調整
　第一節(jié) 勞動關系調整可以借助法律
　　一、勞動法律的內容、特點和性質
　　二、勞動法律的發(fā)展和普及
　　三、勞動法律可能的失當
　第二節(jié) 勞動法律的一般基礎
　　一、勞動法律中合意的含義
　　二、勞資當事人合意的優(yōu)勢
　　三、工人如何使雇主接受合意
　第三節(jié) 勞動法律建設的中國條件
　　一、社會需要立法
　　二、整合資源推動立法
　　三、立法的策略是什么
　第四節(jié) 勞動法律制度的中國資源
　　一、為什么有法可依卻不依
　　二、實施法律的成功案例
　　三、認識法律資源的含義
第五章 勞動關系的基本主體：勞動者
　第一節(jié) 勞動者有主體性與隸屬性
　　一、主體形成與隸屬制約
　　二、歐美國家的勞動三權
　　三、我國勞動權利的規(guī)定
　　四、國際勞工標準及其分析
　第二節(jié) 西方工人的歷史形態(tài)
　　一、從工人暴力到理智工人
　　二、公民權利與公民責任
　　三、勞工改變處境的新途徑
　第三節(jié) 中國歷史上勞動者的特征
　　一、社會常態(tài)下使自己得到尊重
　　二、與管理規(guī)制的矛盾
　　三、勞動者行為的規(guī)則特征
　第四節(jié) 改革開放后中國勞動者的訴求
　　一、勞動者訴求增長的原因
　　二、老一代工人的規(guī)則行為
　　三、新生代工人的權利行為
　　四、勞動者訴求的合作性質
第六章 勞動者組織化的代表：工會
　第一節(jié) 利益組織化需要工會
　　一、為工人謀福利而不謀私利
　　二、正確對待工人的正當批評
　　三、工會如何履行自己的職能
　第二節(jié) 工會問題的國際比較
　　一、西方工會與會員的關系問題
　　二、中國存在的類似問題
　　三、解決問題的不同路徑
　第三節(jié) 改革開放后的中國工會模式
　　一、自上而下的改革
　　二、組織制度創(chuàng)新
　　三、維權機制創(chuàng)新
　　四、參與模式創(chuàng)新
　　五、干部制度創(chuàng)新
　第四節(jié) 超越傳統(tǒng)模式和西方模式
　　一、基于自下而上謀求創(chuàng)新
　　二、尊重來自勞動者的基本動力
　　三、不只修復更在更新
第七章 勞動關系的基本主體：用人單位
　第一節(jié) 勞動關系深植于用人單位
　　一、勞動過程發(fā)生在用人單位
　　二、對工人既有控制也有適應
　　三、工會的局限與意義
　第二節(jié) 工業(yè)化中的保守雇主與先進雇主
　　一、雇主的不同管理策略
　　二、雇主管理的不斷進化
　　三、對雇主的不同解讀能否和解
　第三節(jié) 中國近代的雇主及其特點
　　一、發(fā)展情況與一般特點
　　二、歷史事件及重新審視
　　三、經(jīng)濟發(fā)展和開放的\媒婆\
　第四節(jié) 改革開放后中國的雇主及其組織
　　一、已消失又重現(xiàn)的私營雇主
　　二、國有企業(yè)出現(xiàn)的經(jīng)理人
　　三、作為外資代理人的雇主
　　四、可以由工人委托的雇主
　　五、雇主的責任與社會評價
　　六、雇主組織及特點
第八章 政府的主體作用及其權責轉換
　第一節(jié) 政府不需替代而需保障的權責
　　一、政府購買服務的意義
　　二、從直接管理者到中介調節(jié)人
　　三、政府的權責及其調整
　第二節(jié) 三方合作的國際性原則
　　一、三方原則的產(chǎn)生與內容
　　二、我國對三方原則的批準
　　三、我國三方制度的內容
　第三節(jié) 我國政府規(guī)范的調整
　　一、走向用人單位內兩方自主協(xié)商
　　二、核心內容是勞動權益共決
　　三、政府介入下自主協(xié)商的案例
　第四節(jié) 形成集體理性和克服體制障礙
　　一、建立三方格局需要理性
　　二、怎樣形成集體理性
　　三、在宏觀上政府如何克服體制障礙
　　四、在微觀上工會如何擔責克服體制障礙
第九章 和諧勞動關系的構建
　第一節(jié) 中外歷史經(jīng)驗
　　一、和諧社會的重要基礎
　　二、香港和澳門的經(jīng)驗
　　三、歐美的經(jīng)驗
　第二節(jié) 先進理念和方法
　　一、與勞工互動可以程序化
　　二、工會狀況體現(xiàn)國家尊嚴
　　三、和諧關系是可以培育的
　第三節(jié) 和諧程度的測量和評估
　　一、國家三方會議制定的標準
　　二、一些地方制定的和諧指數(shù)
　　三、專業(yè)開發(fā)的和諧溫度計
　第四節(jié) 識別和預瞽的制度建設
　　一、制度建設現(xiàn)狀
　　二、如何改善制度建設
　　三、做好相關的基礎性工作
后記