《我國人才流動宏觀調控機制研究》是具有較高人力資本的群體，是人力資源中的核心組成部分。人才流動是實現人才資源合理配置的前提條件。改革開放以來，計劃經濟體制束縛人才流動的體制性障礙逐漸消除，以市場調節(jié)為主的人才流動機制基本形成。但是，由于我國還處于經濟體制改革的轉軌時期，計劃和市場兩種體制相互交織發(fā)生作用，市場機制調節(jié)人才流動的作用還不充分，束縛人才流動的障礙還沒有完全消除。同時，市場經濟周期的波動性和國際市場的動蕩也對我國人才流動形成重要影響，市場失靈問題也逐步顯現出來。在這種情況下，我國人才流動中存在流動不暢、盲目流動和流動效率不高等問題；人才資源配置結構性矛盾突出，發(fā)達地區(qū)、大城市的人才相對過剩，而欠發(fā)達地區(qū)、新興產業(yè)、農村地區(qū)和基層部門的人才短缺問題突出。
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