企業(yè)人力資源管理法律實(shí)務(wù)應(yīng)用全書(shū)（增訂版）

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	吳立宏主編
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列
標(biāo)　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787509334676	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	439	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)人力資源管理法律實(shí)務(wù)應(yīng)用全書(shū)（增訂版）》涵蓋HR工作全業(yè)務(wù)類型，強(qiáng)調(diào)法律操作與人事管理的有機(jī)統(tǒng)一。包括法條解讀、操作指南、典型案例、文書(shū)范本、風(fēng)險(xiǎn)提示，為讀者提供全面切實(shí)的工作指導(dǎo)和執(zhí)行方案。

作者簡(jiǎn)介

　　吳立宏動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理專家、高級(jí)企業(yè)管理顧問(wèn)、資深人力資源管理者、大學(xué)客座教授、HR講師。弘信華安管理咨詢（北京）有限公司首席合伙人、北京市京博律師事務(wù)所人事法務(wù)部主任、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)人事法務(wù)顧問(wèn)、首席勞資問(wèn)題專家、《人事法務(wù)顧問(wèn)》總編。曾多次參與政府機(jī)構(gòu)勞動(dòng)立法課題研究，并常年擔(dān)任公司、機(jī)關(guān)等單位的法律顧問(wèn)、人事顧問(wèn)及人事法務(wù)顧問(wèn)，具有豐富的人事勞動(dòng)、裁員設(shè)計(jì)、知產(chǎn)商密、合同糾紛、股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、高管管控等方面的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人事勞動(dòng)問(wèn)題管理及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面的操作。研究方向：勞動(dòng)法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、公司并購(gòu)、股權(quán)激勵(lì)、員工關(guān)系、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)。代表作品：《人力資源管理職位實(shí)訓(xùn)教程》、《改革政府》、《共贏時(shí)代》等。交流郵件：hrlaw315@sina.com門戶網(wǎng)站：人事勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng) www.hrlaw315.com

圖書(shū)目錄

第一章　招聘錄用管理
第一節(jié)　招聘
范本1—1　×××公司招聘廣告
范本1—2　×××用人單位消息告知單
范本1—3　用人單位人事檔案存銷記錄表
案例1—1　招聘廣告承諾國(guó)外培訓(xùn)　員工應(yīng)聘要求兌現(xiàn)敗訴
第二節(jié)　錄用
一、錄用通知書(shū)
范本1—4　人員錄用通知書(shū)
案例1—2　員工錄用報(bào)到通知書(shū)改錯(cuò)
案例1—3　通知錄用后又反悔8名準(zhǔn)空姐獲賠14萬(wàn)
二、錄用表格
范本1—5　員工信息登記表
案例1—4　離職員工簡(jiǎn)歷不實(shí)公司起訴索賠敗訴
三、禁止扣押證件和收取押金
范本1—6　公司重要物品簽領(lǐng)單
案例1—5　違法收取涉密風(fēng)險(xiǎn)金　仲裁法院依法裁判返還
四、招聘體檢、面試工具
范本1—7　員工體檢通知單
案例1—6　乙肝體驗(yàn)存在小三陽(yáng)　單位拒錄法院判賠
案例1—7　企業(yè)入職強(qiáng)查乙肝　深圳開(kāi)出首張罰單
五、背景調(diào)查
范本1—8　背景調(diào)查授權(quán)書(shū)
范本1—9　員工背景調(diào)查報(bào)告
案例1—8　員工背景調(diào)查不慎　法院判決單位賠償損失
第二章　勞動(dòng)合同管理
第三章　保密與競(jìng)業(yè)禁止管理
第四章　規(guī)章制度管理
第五章　薪酬福利管理
第六章　工時(shí)休假管理
第七章　績(jī)效考評(píng)管理
第八章　培訓(xùn)發(fā)展管理
第九章　工會(huì)工作管理
第十章　社會(huì)保險(xiǎn)管理
第十一章　特殊用工管理
第十二章　員工離職管理
第十三章　勞動(dòng)仲裁訴訟管理