拖延的代價(jià)

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	孫科炎等著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787302278474	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　百般拖延、行動(dòng)力不足是職場(chǎng)中部分員工的慣常表現(xiàn)。本書將心理學(xué)理論應(yīng)用于職場(chǎng)生活中，深刻剖析了拖延是怎樣產(chǎn)生的，拖延對(duì)企業(yè)、對(duì)自身會(huì)造成怎樣的危害，為什么拖延一旦產(chǎn)生就難以根除，哪些方法能真正遏制拖延。希望企業(yè)員工通過對(duì)本書的閱讀和學(xué)習(xí)，真正達(dá)到“日事日畢，日清日高”，在為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值的同時(shí)，完成職業(yè)生涯的完美蛻變。

作者簡(jiǎn)介

　　孫科炎：北京華通正元管理咨詢有限公司總經(jīng)理，組織戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理咨詢師。著有《大誤區(qū)：中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的批判性反思》、《怎么溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心，怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任》、《怎么懲罰，員工才合作；怎么獎(jiǎng)勵(lì)，員工才積極》等著作。作者開創(chuàng)性地引入心理分析方法，系統(tǒng)地考察組織人的心理意識(shí)和心智問題對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成的巨大影響。通過這些研究，作者將組織管理活動(dòng)與組織人的心智意識(shí)高度融合，為中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)識(shí)管理活動(dòng)的要求、提升管理的心理意識(shí)和心智提供了另一條道路。

圖書目錄

序一修煉心智，提升職場(chǎng)“軟實(shí)力”/楊宗華序二心智決定未來/齊忠玉自序心智教育是管理者的義務(wù)/孫科炎前言第一章工作必須要有成效工作中的成效意識(shí)從成果收益看工作既要質(zhì)量，也要效率快速行動(dòng)，是一種力量組織對(duì)行動(dòng)力的要求你的成敗，取決于行動(dòng)力職業(yè)告誡：效率也是一種能力第二章從思考到行動(dòng)思考還是空想人類的惰性本能消極生活的幻覺不可靠的完美錯(cuò)覺對(duì)決策的恐懼對(duì)權(quán)威的膜拜改變需要勇氣半途效應(yīng)：無(wú)聊還是堅(jiān)持第三章拖延的代價(jià)丟失的時(shí)間究竟去哪里了內(nèi)心拷問：是快樂還是難過為什么常常自責(zé)和內(nèi)疚疑惑：我真的不行嗎恐慌：我將一事無(wú)成拖延與壓力的相互轉(zhuǎn)化被打亂的生物節(jié)奏拖延的惡果1：抑郁癥拖延的惡果2：焦慮癥第四章拖延的慣性定律拖延無(wú)小事早期記憶的不利誘導(dǎo)身邊榜樣的影響力“無(wú)意義追求”心理蝴蝶效應(yīng)：拖延連鎖反應(yīng)拖延是一種癮拖延的傳染機(jī)制團(tuán)隊(duì)的慢跑與崩潰是戴上口罩，還是消滅根源第五章克服拖延的途徑Ⅰ：自控的行動(dòng)從行動(dòng)開始自控：別被眼前的安逸迷惑培養(yǎng)有效的時(shí)間感知能力別把自己的拖延合理化改變我們的內(nèi)語(yǔ)言模式抓住行動(dòng)的最佳時(shí)機(jī)專注：一次只做好一件事重要的事情先做給自己下達(dá)最后通牒視情況獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰自己總結(jié)和評(píng)價(jià)：反省總是必要的第六章克服拖延的途徑Ⅱ：心智的解放建立安全感是第一步改變帶來的不只有威脅自我暗示的力量消除緊張：不要過分在乎結(jié)果消滅內(nèi)心逃避的魔咒讓自己承擔(dān)更多的責(zé)任躊躇并不是最好的選擇用情商思考問題忘掉“過去”，活在當(dāng)下第七章行動(dòng)者宣言宣言一：我們注重行動(dòng)，因它符合共同的利益宣言二：勤于思考，更要勇于行動(dòng)宣言三：絕不停下來嘆息，因?yàn)槟呛翢o(wú)意義宣言四：保持定力，專心致志宣言五：只要嘗試，就不存在不可能宣言六：將意識(shí)提高到比問題更高的高度宣言七：永遠(yuǎn)尊重績(jī)效，敏捷執(zhí)行宣言八：質(zhì)量是第一位的，但時(shí)間絕不可忽視宣言九：卓越只有一條道路，快速產(chǎn)生成果服務(wù)信息