中國稅收管理制度研究：基于新制度經(jīng)濟學視角

定　價：￥30.00

作　者：	孫園著孫園編
出版社：	中國稅務出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787802354678	出版時間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	181	字數(shù)：

內容簡介

　　70年代初，美國經(jīng)濟學家從消費者個人偏好出發(fā)，創(chuàng)立了“優(yōu)化稅制理論”。認為在復雜的稅制模式中，只有當效率損失最小化與稅收公平、福利的社會分配達到均衡時，稅制才能達到優(yōu)化。由于現(xiàn)實中實施稅收制度遠比稅制理論所描述的復雜得多，因而從世界各國稅收實踐特別是發(fā)展中國家稅制改革和我國稅制的演變來看，目前最大癥結是稅制的超前性和稅收管理落后性的矛盾，致使既定的稅制目標常常落空。隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展和稅收調節(jié)與監(jiān)督經(jīng)濟的職能為越來越多的國家政府所重視，不少學者提出必須把稅收管理研究當作稅制改革的關鍵環(huán)節(jié)，正如伯德所言：“管理問題是稅制改革的核心而不是輔助問題?！?/div>

作者簡介

　　孫園，女，1972年1月出生，2007年廈門大學財政系財政專業(yè)博士研究生畢業(yè)，經(jīng)濟學博士，現(xiàn)供職于福建省國家稅務局。至今，在《稅務研究》、《涉外稅務》、《發(fā)展研究》、《福建理論》和《稅收研究資料》等多家核心期刊發(fā)表學術論文十余篇。先后參與了福建省科技計劃重點項目“福建省中小科技企業(yè)發(fā)展的財政金融政策研究”課題的研究，聯(lián)合國人力資源開發(fā)總署、國家稅務總局“稅務系統(tǒng)人力資源開發(fā)與利用”課題研究。曾獲2006年度國家稅務總局調研成果獎；2006、2007年度福建省國稅系統(tǒng)稅收科研成果一等獎。

圖書目錄

第1章導論
1.1 選題背景和意義
1.2 稅收管理制度相關概念
1.3 國內外相關研究情況
1.4 思路與結構
1.5 主要創(chuàng)新與不足
第2章新制度經(jīng)濟學理論運用于稅收管理的可行性分析
2.1 新制度經(jīng)濟學主要理論
2.2 基于宏觀市場經(jīng)濟背景的可行性分析
2.3 基于微觀制度背景的可行性分析
第3章我國稅收管理目標選擇分析
3.1 用新制度經(jīng)濟學理論分析我國稅收管理現(xiàn)狀
3.2 我國稅收管理目標的變遷
3.3 我國稅收管理目標的界定——基于新制度經(jīng)濟學視角
第4章稅收管理正式制度的構建
4.1 稅收管理體制
4.2 稅收征收管理制度
第5章稅收管理非正式制度的構建
5.1 非正式制度缺乏是稅收管理失效的重要原因
5.2 我國稅收管理非正式制度缺乏現(xiàn)狀
5.3 稅收管理非正式制度——稅收信用管理制度的構建
第6章稅收管理實施機制的構建
6.1 稅收管理中的信息不對稱
6.2 信息不對稱制約下的委托-代理關系
6.3 委托-代理人之間的利益協(xié)調——稅收管理激勵機制構建
參考文獻
后記