企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機制：基于自發(fā)性對稱破缺視角

　　《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機制：基于自發(fā)性對稱破缺視角》是國家自然科學基金項目“自發(fā)性對稱破缺視角下企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機制”的理論研究部分。本書在自發(fā)性對稱破缺視角下深入探討影響聯(lián)盟績效的六大破缺因素：契約參考點、價值參考點、主觀機會主義行為、客觀機會主義行為、機會收益和預期收益，深刻揭示聯(lián)盟演化的三大機制，即“心理-行為”自激勵機制、“行為一收益”競爭機制和“收益-心理”反作用機制，由此尋求破解聯(lián)盟高失敗率問題的解決之道以切實提高聯(lián)盟績效。本書綜合采用多種研究方法相互印證，在研究視角、研究框架及研究變量等方面都做了有益的探索，對于指導現(xiàn)實聯(lián)盟合作具有參考性、借鑒性和啟發(fā)性。本書適合研究生、企事業(yè)單位、政府部門從事聯(lián)盟、合作、協(xié)同創(chuàng)新、并購等工作的從業(yè)人員以及對戰(zhàn)略聯(lián)盟感興趣的廣大讀者學習參考。

　　徐飛博士，上海交通大學戰(zhàn)略學教授，博士生導師，美國哈佛大學、麻省理工學院（MIT）高級訪問學者，教育部新世紀優(yōu)秀人才，教育部高等學校創(chuàng)業(yè)教育指導委員會委員，中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學會副會長兼專家委員會主任，中國管理學會組織與戰(zhàn)略專業(yè)委員會副主任，中國大學素質(zhì)教育研究會副理事長，中國企業(yè)管理研究會副理事長，上海市行為科學學會會長，上海市青聯(lián)副主席，上海市政府決策咨詢專家，上海市信息化專家委員會專家，曙光杰出學者。歷任上海交通大學安泰經(jīng)濟管理學院執(zhí)行院長，校長助理，現(xiàn)任上海交通大學黨委副書記，校通識教育指導委員會主任，《管理學家》特邀主編，《戰(zhàn)略管理》副主編，《系統(tǒng)管理學報》編委，《Frontiers of Business Research in China》學術(shù)顧問，出版《戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《二象對偶空間與管理學二象論》、《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理》、《管理學中的偉大思想》、《贏利模式3.Q變革時期的競合》等著作和譯著。高杲博士，畢業(yè)于上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院企業(yè)管理專業(yè)，長期師從徐飛教授，從事戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟、組織理論等方面的研究，在《南開管理評論》、《系統(tǒng)管理學報》、《上海管理科學》等重要管理學術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇，并參與國家自然科學基金和教育部資助的課題項目的研究?，F(xiàn)為上海郵電設計咨詢研究院有限公司高級咨詢顧問，主要研究領域：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)競爭力。