管理學

定　價：￥38.00

作　者：	單大明，鄭義龍編
出版社：	中國傳媒大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787810857703	出版時間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	348	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理學》為十四章，前四章闡述管理與管理學、管理者、管理理論的形成與發(fā)展、管理環(huán)境與組織文化等內(nèi)容；第五至第十三章則以計劃、組織、領導、控制等管理過程為序，分別闡述了計劃與目標、決策、組織行為、組織結(jié)構(gòu)、組織變革與發(fā)展、領導、激勵、協(xié)調(diào)等；最后一章則主要介紹了管理成本與管理績效。較之其他管理學教材，《管理學》以下幾個特征：一是內(nèi)容全面且較新?；景斯芾韺W研究的所有內(nèi)容，并對國內(nèi)外最新學術(shù)成果進行了大量的綜合、詮釋、充實和完善，吸收了國內(nèi)外學者近些年新的研究成果。二是結(jié)構(gòu)合理。從管理的本質(zhì)出發(fā)展開論述，逐層深入，揭示管理的目標，符合學生的認識順序。三是便于讀者學習。每章都附有教學目標與學習重點、引導案例、思考題及實訓題，便于讀者理解與把握所學內(nèi)容。《管理學》吸收眾多版本長處的基礎上，堅持“學以致用”的原則，側(cè)重原理與案例分析，將培養(yǎng)目標和教學設計有機地結(jié)合起來，力求內(nèi)容簡明扼要，使之適合高等院校教學的需要。既可作為本科及高職高專院校經(jīng)濟管理類及相關(guān)各專業(yè)教材，也可滿足各企事業(yè)單位管理人員、政府部門工作人員及其他讀者學習管理學知識的需要。

作者簡介

暫缺《管理學》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章管理與管理學
第一節(jié) 管理的概念、性質(zhì)與意義
第二節(jié) 管理的要素與職能
第三節(jié) 管理現(xiàn)代化
第四節(jié) 管理學的研究內(nèi)容和研究方法
第二章管理者
第一節(jié) 管理者概述
第二節(jié) 管理者的角色
第三節(jié) 管理者的素質(zhì)與技能
第四節(jié) 管理者群體
第三章管理理論的形成與發(fā)展
第一節(jié) 中外早期管理思想
第二節(jié) 古典管理理論
第三節(jié) 人際關(guān)系學說和行為科學理論
第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論
第四章管理環(huán)境與組織文化
第一節(jié) 管理環(huán)境
第二節(jié) 組織文化
第五章計劃與目標
第一節(jié) 計劃與計劃體系
第二節(jié) 計劃流程
第三節(jié) 組織目標與目標管理
第四節(jié) 計劃編制方法
第六章決策
第一節(jié) 決策概述
第二節(jié) 決策流程
第三節(jié) 決策方式
第四節(jié) 決策方法
第七章組織行為
第一節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織理論
第三節(jié) 個體行為
第四節(jié) 群體行為
第八章組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)分析
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設計
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的典型形式
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)運行
第九章組織變革與發(fā)展
第一節(jié) 組織變革的動因
第二節(jié) 組織變革的模式
第三節(jié) 組織變革的阻力與對策
第四節(jié) 組織發(fā)展
第十章領導
第一節(jié) 領導與領導者
第二節(jié) 領導權(quán)力
第三節(jié) 領導方式
第四節(jié) 領導藝術(shù)
第十一章激勵
第一節(jié) 激勵原理
第二節(jié) 激勵的內(nèi)容理論
第三節(jié) 激勵的過程理論
第四節(jié) 激勵的強化理論
第五節(jié) 激勵實務
第十二章協(xié)調(diào)
第一節(jié) 協(xié)調(diào)的概念
第二節(jié) 沖突
第三節(jié) 信息溝通
第四節(jié) 人際關(guān)系
第十三章控制
第一節(jié) 控制概述
第二節(jié) 控制工作過程
第三節(jié) 管理控制的一般方法
第十四章管理成本與管理績效
第一節(jié) 管理成本
第二節(jié) 管理績效