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內(nèi)容簡介

　　本書組織承諾研究之所以能夠引起人們的極大關(guān)注，與它對離職率和缺勤率具有較好的預(yù)測能力有關(guān)。雖然西方學(xué)者在這個領(lǐng)域已進行了大量的研究，但由于東西方管理體制、文化傳統(tǒng)等方面的差異，其研究成果在多大程度上適用于我國的實情呢？《中國情境下的員工組織承諾研究》共分八章。第一章是以往研究回顧以及本研究的總體框架；第二章是中國情境下的組織承諾概念；第三章是對西方組織承諾測量工具的有效性進行檢驗；第四章是開發(fā)中國情境下的組織承諾的測量工具；第五章是利用情景模擬實驗方法探討影響組織承諾的因素；第六章和第七章分別從社會交換法則和社會變換過程的角度，對組織承諾的形成過程進行研究；第八章是總論。

作者簡介

　　劉小平，1969年生，江西吉安人，現(xiàn)為中山大學(xué)管理學(xué)院副教授，博士。主要從事人力資源管理和組織行為學(xué)的教學(xué)和研究。目前研究興趣主要集中在以下幾個方面：組織承諾、指導(dǎo)人計劃、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力等。近年來主持了《不同文化背景下管理者組織承諾研究》和《不同社會交換關(guān)系中承諾形成過程的整合機制研究》兩項國家自然科學(xué)基金項目、一項廣東省社科基金項目，參與了其他多項國家自然科學(xué)基金及中外合作科研項目。已出版書籍2部，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文30余篇。

圖書目錄

前言
第一章以往研究回顧與本研究構(gòu)思
第一節(jié) 以往研究回顧
第二節(jié) 本研究的總體構(gòu)思
第三節(jié) 本研究的總體設(shè)計
第二章中國情境下的組織承諾概念
第一節(jié) 研究目的與方法
第二節(jié) 訪談結(jié)果分析
第三節(jié) 問卷調(diào)查結(jié)果分析
第四節(jié) 結(jié)果討論
第三章交叉文化下組織承諾的驗證研究
第一節(jié) 研究目的與方法
第二節(jié) 量表的信度分析和效度分析
第三節(jié) 組織承諾與其他因素的相關(guān)分析
第四節(jié) 各因素對組織承諾的作用分析
第五節(jié) 結(jié)果討論
第四章中國情境下組織承諾問卷的開發(fā)
第一節(jié) 新開發(fā)量表的驗證
第二節(jié) 情景行為問卷的編制
第三節(jié) 結(jié)果討論
第五章組織承諾情景模擬實驗研究
第一節(jié) 研究目的與方法
第二節(jié) 結(jié)果分析
第三節(jié) 結(jié)果討論
第六章基于社會交換法則的組織承諾形成機制研究
第一節(jié) 研究目的與方法
第二節(jié) 各因素與承諾關(guān)系的初步分析
第三節(jié) 各因素對組織承諾的協(xié)同作用分析
第四節(jié) 歸因?qū)M織承諾的影響
第五節(jié) 結(jié)果討論
第七章基于社會交換過程的組織承諾形成機制研究
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 結(jié)果分析
第五節(jié) 結(jié)果討論
第八章總論
第一節(jié) 西方側(cè)重經(jīng)濟性交換與離職傾向的研究思路
第二節(jié) 中國情境下側(cè)重社會性交換與留職傾向的研究思路
第三節(jié) 基于社會交換的組織承諾形成機制討論
參考文獻
附錄一組織承諾經(jīng)典量表項目
附錄二組織承諾修訂量表項目
附錄三組織承諾情景行為問卷
附錄四模擬實驗情景材料
后記