卓越人力資源主管手冊(cè)（實(shí)戰(zhàn)精華版）

導(dǎo)讀
導(dǎo)讀一 人力資源主管提升課程安排
導(dǎo)讀二 人力資源主管學(xué)習(xí)指南
導(dǎo)讀三 培訓(xùn)老師使用指南
第一章 人力資源主管任職要求
第一節(jié) 人力資源主管的職責(zé)與角色
一、人力資源主管的職責(zé)
二、人力資源主管的角色
第二節(jié) 人力資源主管的任職條件
一、公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力
二、對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)
三、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧
四、實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力
第三節(jié) 做好人力資源工作的關(guān)鍵
一、由人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理
二、必須關(guān)注利潤(rùn)、成本和時(shí)間
三、任何事都應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地執(zhí)行
四、時(shí)刻提醒人力資源中存在的問(wèn)題
五、采用漸進(jìn)方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
六、得到?jīng)Q策層和管理層的支持
七、把員工當(dāng)客戶對(duì)待
八、應(yīng)熟悉公司的經(jīng)營(yíng)方式和流程
第二章 員工招聘與任用
第一節(jié) 如何管好員工招聘工作
一、怎樣識(shí)別招聘需求
二、招聘前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作
三、如何選擇招聘渠道和方法
四、怎樣進(jìn)行招聘宣傳和接受報(bào)名
五、如何審查報(bào)名與資格審查
六、測(cè)試
七、如何開展錄用工作
附一：招聘需求表
附二：部門增員申請(qǐng)表
附三：內(nèi)部空缺職位公告
附四：臨時(shí)用工審批表
附五：應(yīng)聘人員登記表
附六：面試人員測(cè)評(píng)表（初試、復(fù)試）
第二節(jié) 如何管理員工試用工作
一、接受新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)做哪些準(zhǔn)備工作
二、新進(jìn)員工須交哪些報(bào)到資料
三、新進(jìn)員工試用期內(nèi)有哪些事務(wù)
四、新進(jìn)員工提前轉(zhuǎn)正與辭退怎么管
五、新進(jìn)員工離職怎么管
附一：新員工報(bào)到須知
附二：試用期安排表
附三：?jiǎn)T工試用期滿考核表
附四：?jiǎn)T工（轉(zhuǎn)正）定崗定級(jí)表
……
第三章 如何對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 如何管理員工流動(dòng)
第五章 如何管理員工的薪酬福利
第六章 如何管理員工考勤考績(jī)
第七章 如何管理員工關(guān)系
參考文獻(xiàn)