離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查

　　在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下，由于知識員工的流動頻率在不斷加快，為企業(yè)留住知識員工帶來諸多的不確定因素，繼而影響企業(yè)的核心競爭力的提升。因此，研究產(chǎn)業(yè)集群知識員工對離職風(fēng)險的認(rèn)知特點(diǎn)及其影響因素，構(gòu)建離職風(fēng)險感知與離職意愿關(guān)系模型，具有重要的理論價值與實(shí)踐意義?！吨袊芾砦膸臁す芾韺W(xué)精品系列2·離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》首先對產(chǎn)業(yè)集群和員工離職相關(guān)研究文獻(xiàn)的主要觀點(diǎn)進(jìn)行了分析和歸納，以認(rèn)知心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過理論研究，界定了知識員工離職風(fēng)險感知的概念，提出了知識員工離職風(fēng)險感知由職業(yè)發(fā)展風(fēng)險感知、績效實(shí)現(xiàn)風(fēng)險感知與組織支持風(fēng)險感知三個維度構(gòu)成的構(gòu)想，驗證了離職風(fēng)險感知的三維結(jié)構(gòu)特征。其次，運(yùn)用前景理論與認(rèn)知心理學(xué)理論，實(shí)證研究分析了知識員工離職風(fēng)險感知的影響因素。最后，對知識員工離職風(fēng)險感知對離職意愿的預(yù)測作用進(jìn)行了理論與實(shí)證研究，構(gòu)建了離職風(fēng)險感知對離職意愿的影響關(guān)系模型，揭示了離職風(fēng)險感知各維度對離職意愿的作用過程與作用機(jī)理?！吨袊芾砦膸臁す芾韺W(xué)精品系列2·離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》是一部專門研究員工離職行為的學(xué)術(shù)專著，主要讀者對象為組織行為、人力資源管理領(lǐng)域的研究者。由于《中國管理文庫·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》對研究方法有比較深入的、細(xì)致的描述，因此管理學(xué)其他領(lǐng)域的研究學(xué)者也可將本書作為參考資料。

　　孫躍，1969年9月生，男，漢族，湖北武漢人，2009年7月獲華中科技大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域：組織行為、人力資源管理。近年來，參加國家、湖北省多項縱向課題研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。