高校人力資源工作手冊

第一章 高校人力資源管理工作體系及規(guī)劃
1.1 人力資源管理工作體系
1.1.1 機構(gòu)設置
1.1.2 人事部門職責
1.2 人力資源規(guī)劃
1.2.1 人力資源規(guī)劃的目標與內(nèi)容
1.2.2 人力資源規(guī)劃工作細化執(zhí)行
1.3 本章小結(jié)
第二章 崗位聘任
2.1 崗位設置
2.1.1 崗位設置基本原則
2.1.2 崗位類別與等級劃分
2.2 崗位聘任
2.2.1 準備事項
2.2.2 聘任程序
2.2.3 主要業(yè)務流程圖
2.2.4 相關(guān)表格與范例
2.3 本章小結(jié)
第三章 人力資源招募
3.1 制定招募計劃
3.1.1 業(yè)務流程
3.1.2 參考表格
3.2 高層次人才引進
3.2.1 引進對象
3.2.2 引進方式
3.2.3 高層次人才的待遇及支持條件
3.3 青年骨干教師招聘
3.3.1 招聘對象
3.3.2 業(yè)務流程
3.3.3 參考表格
3.4 管理服務與教學輔助人員招聘
3.4.1 招聘對象
3.4.2 業(yè)務流程
3.4.3 參考表格
3.5 其他類型人員招募
3.5.1 人才特區(qū)政策
3.5.2 人才派遣制度
3.5.3 項目聘用
3.5.4 離退休人員返聘
3.5.5 招聘企業(yè)冠名教授
3.5.6 外聘課程主講教師
3.5.7 博士后招收
3.5.8 聘用在校研究生“三助”
3.6 本章小結(jié)
第四章 人才支持與培養(yǎng)
4.1 教工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
4.1.1 高校教職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律概述
4.1.2 高校教職工成才保障體制
4.1.3 高校團隊發(fā)展
4.2 人才支持計劃簡介
4.2.1 國家高端人才計劃簡介
4.2.2 中央部委人才計劃選介
4.2.3 國家自然科學基金委員會高層次科研資助項目
4.2.4 省級地方人才計劃
4.2.5 部分高校和科研機構(gòu)人才計劃選介
4.3 教職工培養(yǎng)培訓體系
4.3.1 新進教職工入職培養(yǎng)
4.3.2 外語培養(yǎng)
4.3.3 攻讀學位培養(yǎng)
4.3.4 出國進修培養(yǎng)
4.3.5 其他培養(yǎng)
4.4 本章小結(jié)
第五章 專業(yè)技術(shù)職務評聘
5.1 專業(yè)技術(shù)職務晉升
5.1.1 專業(yè)技術(shù)職務種類及晉升方式
5.1.2 組織程序
5.1.3 制度保證
5.1.4 主要流程
5.1.5 制度范例
5.2 專業(yè)技術(shù)職務直評及確認
5.2.1 專業(yè)技術(shù)職務直評及確認的對象
5.2.2 主要流程
5.2.3 制度范例
5.3 兼職（外聘）教授聘任
5.3.1 評聘對象
5.3.2 聘任流程
5.3.3 制度范例
5.4 本章小結(jié)
第六章 績效考核與評價機制
6.1 績效考核方法
6.1.1 關(guān)鍵業(yè)績指標考核法
6.1.2 平衡記分卡考核法
6.1.3 360度考核法
6.1.4 目標管理考核法
6.2 績效考核方案
6.2.1 聘期考核
6.2.2 年度考核
6.3 本章小結(jié)
第七章 薪酬福利
7.1 高校教職工工資構(gòu)成
7.1.1 崗位工資
7.1.2 薪級工資
7.1.3 績效工資
7.1.4 津貼補貼
7.2 工資調(diào)整和新聘用人員工資待遇
7.3 教職工相關(guān)福利待遇
7.3.1 常見福利項目
7.3.2 其他福利項目
7.4 離退休人員相關(guān)待遇
7.5 本章小結(jié)
第八章 人員事務處理
8.1 入職、離職手續(xù)辦理
8.1.1 教職工入職
8.1.2 教職工離職
8.1.3 博士后入站、出站
8.2 人員調(diào)配手續(xù)
8.2.1 京外調(diào)干
8.2.2 兩地分居（北京地區(qū)高校）
8.2.3 校內(nèi)調(diào)動
8.2.4 職務變動
8.3 畢業(yè)生接收手續(xù)辦理
8.4 出國政審手續(xù)辦理
8.5 退休手續(xù)辦理及退休費核發(fā)
8.6 人事相關(guān)材料收集、歸檔
8.6.1 歸檔材料范圍
8.6.2 歸檔材料要求
8.7 本章小結(jié)
參考文獻
后記