現(xiàn)代人力資源管理

基礎篇
第1章　人力資源管理概論
1．1　人力資源管理的含義
1．1．1　人力資源管理的概念
1．1．2　人力資源管理的主要職能
1．1．3　人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
1．2　知識經(jīng)濟時代的人力資源管理
1．2．1　知識經(jīng)濟的概念
1．2．2　知識經(jīng)濟時代的人力資源管理理念
1．2．3　知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理
1．3　人力資源管理的戰(zhàn)略性角色
1．3．1　人力資源管理的戰(zhàn)略性作用
1．3．2　人力資源戰(zhàn)略
實訓情境
第2章　人力資源管理的理論基礎
2．1　人性假設理論
2．1．1　X理論和Y理論
2．1．2　超Y理論和Z理論
2．1．3　四種人性假設理論
2．2　激勵理論
2．2．1　內(nèi)容型激勵理論
2．2．2　過程型激勵理論
2．3　人力資本理論
2．3．1　人力資本概念
2．3．2　人力資本理論發(fā)展
實訓情境
技能篇
第3章　職位分析與人力資源規(guī)劃
3．1　組織的設立
3．1．1　有限責任公司的設立
3．1．2　股份有限公司的設立
3．2　組織結(jié)構(gòu)設計
3．2．1　組織結(jié)構(gòu)的類型
3．2．2　組織結(jié)構(gòu)設計的原則
3．2．3　組織結(jié)構(gòu)設計的步驟
3．3　職位分析
3．3．1　職位分析的含義和作用
3．3．2　職位分析的流程
3．3．3　職位分析的方法
3．3．4　編寫職務說明書
3．4　人力資源規(guī)劃的編制
3．4．1　人力資源需求預測
3．4．2　人力資源供給分析
3．4．3　人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與反饋
實訓情境
第4章　員工的招聘、甄選與錄用
4．1　員工的招聘
4．1．1　招聘概述
4．1．2　招聘的程序
4．1．3　招聘渠道與方法
4．1．4　招聘廣告
4．1．5　招聘中需要注意的問題
法規(guī)與政策篇
參考文獻