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內(nèi)容簡介

　　《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)研究》以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下的重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)作為研究對象，綜合運用人力資本理論、人口學理論以及發(fā)展經(jīng)濟學相關(guān)理論，在廣泛的調(diào)查研究和借鑒國外開發(fā)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，遵循定性和定量、理論與實際相結(jié)合的研究范式，對重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義、基本現(xiàn)狀、瓶頸、開發(fā)模式、對策等進行了深入和系統(tǒng)的論述?！督y(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)研究》突破以往人力資源研究多集中于企業(yè)領(lǐng)域的局限，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村背景下的重慶農(nóng)村人力資源為研究對象，從觀念、制度、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、人居環(huán)境、轉(zhuǎn)移性開發(fā)等多角度、多層次的提出了重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的基本思路。既突出了開發(fā)的重點，又明確了開發(fā)的先后順序；既有宏觀的決策目標，又有微觀的對策措施。研究將進一步充實我國人力資源研究在農(nóng)村人力資源開發(fā)方面的內(nèi)容，具有一定的理論價值和學術(shù)價值?！督y(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)研究》圍繞重慶農(nóng)村和農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際，指出重慶農(nóng)村人力資源的開發(fā)是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的關(guān)鍵和力量源泉，也是把重慶巨大的農(nóng)村人口壓力轉(zhuǎn)化為農(nóng)村人力資源優(yōu)勢的根本途徑。研究提出的農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策思路具有較強的可行陛和操作性，能夠為相關(guān)部門更好的了解重慶農(nóng)村的基本現(xiàn)狀和存在的主要問題，以便在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)過程中更科學地決策提供理論依據(jù)和參考。

作者簡介

　　柏群，（1966-），女，管理學教授，重慶工商大學國際商學院院長兼總支書記。主要研究方向為人力資源管理，主持或主研各類科研課題20余項，發(fā)表學術(shù)論文30余篇，合作出版專著、教材2部；先后獲得重慶市人民政府科學技術(shù)三等獎、重慶市人民政府社會哲學科學優(yōu)秀獎、重慶市人民政府高等教育教學成果獎一等獎。被重慶工商大學評為學術(shù)帶頭人，是重慶市教委資助的重慶市高等學校優(yōu)秀中青年骨干教師。何淑明，（1972-），重慶工商大學管理學院副教授，長期從事人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域的教學與研究工作，發(fā)表學術(shù)論文近20篇，參編或合著教材、專著2部，參與或主持研究課題多項。曾為多家企業(yè)和相關(guān)政府機構(gòu)提供過培訓或咨詢服務(wù)，并受聘擔任重慶工商大學MBA任課教師。

圖書目錄

第1章　導(dǎo)論
1.1　研究背景
1.2　研究意義
1.3　研究思路
1.4　研究方法
1.5　研究結(jié)構(gòu)
1.6　創(chuàng)新與不足
第2章　農(nóng)村人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)
2.1　基本概念界定
2.2　研究理論基礎(chǔ)
2.3　關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的基本認識
第3章　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義
3.1　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的背景
3.2　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的理論基礎(chǔ)
3.3　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的主要內(nèi)容
3.4　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的評價指標
3.5　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的必要性
3.6　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)與農(nóng)村人力資源開發(fā)的關(guān)系
3.7　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義
第4章　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和特征
4.1　重慶農(nóng)村人力資源的基本現(xiàn)狀.
4.2　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的基本特征
第5章　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的實證研究
5.1　農(nóng)村勞動力受教育程度對農(nóng)民收入水平的影響度分析
5.2　農(nóng)村教育投資對農(nóng)村經(jīng)濟增長的貢獻分析
5.3　農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)民收入的貢獻分析
第6章　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的瓶頸分析
6.1　制度的障礙
6.2　政府投入的障礙
6.3　農(nóng)村教育體制、結(jié)構(gòu)的障礙
6.4　農(nóng)村人力資源本身的障礙
第7章　國外農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)驗借鑒
7.1　韓國的經(jīng)驗
7.2　美國的經(jīng)驗
7.3　法國的經(jīng)驗
7.4　啟示
第8章　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)模式
8.1　適合農(nóng)村當期特點的基礎(chǔ)教育開發(fā)模式
8.2　新型農(nóng)民開發(fā)模式
8.3　剩余勞動力轉(zhuǎn)移開發(fā)模式
8.4　農(nóng)村新型干部培養(yǎng)開發(fā)模式
第9章　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策
9.1　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的思路與目標
9.2　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的內(nèi)容和主要任務(wù)
9.3　重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略措施
附錄
附錄1　關(guān)于重慶市巴南區(qū)二圣鄉(xiāng)農(nóng)村人力資源狀況的調(diào)查
附錄2　重慶市萬州區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題及對策
附錄3　重慶市南川區(qū)留守兒童調(diào)查及留守兒童教育模式總結(jié)
附錄4　重慶市人民政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革的意見（節(jié)選）
參考文獻