中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)解析

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	孫研著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787504590954	出版時(shí)間：	2011-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	201	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是關(guān)鍵的要素配置市場(chǎng)，連接生產(chǎn)和消費(fèi)兩個(gè)領(lǐng)域，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展至關(guān)重要。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的諸多不良現(xiàn)象體現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，如失業(yè)、收入分配差距拉大、農(nóng)民工問(wèn)題以及大學(xué)生就業(yè)難等。許多學(xué)者從勞動(dòng)力總量過(guò)剩以及城鄉(xiāng)分治的就業(yè)制度等宏觀角度對(duì)這些現(xiàn)象進(jìn)行了解釋。這一研究思路基于制度分析，通過(guò)總量描述經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，提出的政策建議多有雷同。孫妍的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)解析》基于產(chǎn)業(yè)組織理論，著力于勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的分析，從結(jié)構(gòu)的角度解釋當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)績(jī)效低下以及種種不良市場(chǎng)行為的成因，進(jìn)而通過(guò)結(jié)構(gòu)、行為以及績(jī)效之間的相互影響提出勞動(dòng)力市場(chǎng)的績(jī)效改進(jìn)建議?；谝陨涎芯磕康?，本書首先分析了從行業(yè)角度進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)研究的可行性，并提出“基于內(nèi)生優(yōu)勢(shì)的雙邊壟斷”這一理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。而后選取行業(yè)數(shù)據(jù)，分別對(duì)我國(guó)行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的買方勢(shì)力與賣方勢(shì)力進(jìn)行了測(cè)量，并通過(guò)雙方市場(chǎng)勢(shì)力的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)行業(yè)問(wèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的重大差異。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力賣方市場(chǎng)勢(shì)力主要取決于勞動(dòng)者的人力資本狀況及其所在行業(yè)的屬性，處在政策性壟斷行業(yè)中的勞動(dòng)力，基于對(duì)行業(yè)壟斷利潤(rùn)的分享以及“內(nèi)部人”的管理體制，加之人力資本價(jià)值可以得到更充分的體現(xiàn)使其市場(chǎng)勢(shì)力明顯。相反，競(jìng)爭(zhēng)越激烈的行業(yè)，勞動(dòng)者市場(chǎng)勢(shì)力越薄弱，并且戶籍因素依然弱化著勞動(dòng)者的市場(chǎng)力量。對(duì)于勞動(dòng)力買方，其壟斷力量來(lái)源于國(guó)有就業(yè)作為大買方所形成的市場(chǎng)勢(shì)力以及勞動(dòng)供求關(guān)系失衡所賦予雇主的買方勢(shì)力。經(jīng)過(guò)對(duì)勞動(dòng)力供求雙方市場(chǎng)勢(shì)力的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)以上兩種形式的買方壟斷分別涵蓋了國(guó)民經(jīng)濟(jì)不同行業(yè)，因此提出我國(guó)為“雙重買方壟斷”的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。最后，本書對(duì)我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的行為和績(jī)效結(jié)果進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析。結(jié)論是國(guó)有就業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的壟斷形成了國(guó)有單位的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及壟斷性的勞動(dòng)力供給，相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施了后向一體化，其直接后果是國(guó)有就業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的封閉和狹窄，以及擠出效應(yīng)所導(dǎo)致的非國(guó)有就業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的擁擠。這不僅形成勞動(dòng)力市場(chǎng)的所有制分割，使社會(huì)公平以及就業(yè)擴(kuò)張受到影響，并且強(qiáng)化了非國(guó)有就業(yè)領(lǐng)域的買方壟斷勢(shì)力，使我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體現(xiàn)出明顯的“強(qiáng)資本、弱勞工”格局。與此同時(shí)，供求失衡型買方壟斷則造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，使勞動(dòng)力價(jià)格低水平徘徊、人力資本投資受阻，消費(fèi)需求受到抑制、收入分配差距拉大，勞動(dòng)參與率居高不下，最終使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到影響。對(duì)比理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，本書提出弱化勞動(dòng)者外生市場(chǎng)勢(shì)力、打破國(guó)有就業(yè)的封閉性、激活工會(huì)職能、加強(qiáng)人力資本投資以及發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的中間層組織，形成信息一技術(shù)一保障三層次的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制等手段是平衡市場(chǎng)勢(shì)力，營(yíng)造健康有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要途徑?！吨袊?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)解析》的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在：第一，運(yùn)用微觀及中觀分析方法，基于產(chǎn)業(yè)組織理論，從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)角度解釋了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的種種不良現(xiàn)象及其績(jī)效影響，進(jìn)而提出差異化的政策建議；第二，基于我國(guó)大規(guī)模、大范圍勞動(dòng)力流動(dòng)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的現(xiàn)狀，嘗試從行業(yè)角度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行測(cè)量，并基于測(cè)量結(jié)果提出了“雙重買方壟斷”的勞動(dòng)力市場(chǎng)格局；第三，鑒于對(duì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的研究多是針對(duì)賣方所進(jìn)行的單邊研究，本書嘗試對(duì)勞動(dòng)力買方市場(chǎng)勢(shì)力進(jìn)行測(cè)量，實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)力供求雙方市場(chǎng)勢(shì)力的量化分析與對(duì)比；第四，構(gòu)建了理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)——“基于內(nèi)生優(yōu)勢(shì)的雙邊壟斷”，從而為勞動(dòng)力市場(chǎng)績(jī)效的改進(jìn)提供了思路。

作者簡(jiǎn)介

　　孫妍，女，漢族，出生于1972年，河南內(nèi)黃人。1993年畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2000年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2010年畢業(yè)于西北大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1993年至今執(zhí)教于河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)。

圖書目錄

第一章緒論 1.1 選題背景及研究意義 1.1.1 選題背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究思路與研究?jī)?nèi)容 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究?jī)?nèi)容與框架 1.3 研究方法 1.3.1 靜態(tài)實(shí)證主義分析方法 1.3.2 規(guī)范分析方法 1.3.3 結(jié)構(gòu)主義分析方法 1.3.4 比較分析方法 1.4 可能的創(chuàng)新之處 1.5 相關(guān)概念及主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋第二章勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)文獻(xiàn)綜述 2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)內(nèi)涵的界定 2.1.1 從產(chǎn)業(yè)組織理論角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu) 2.1.2 從交易成本理論角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的治理結(jié)構(gòu) 2.1.3 從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的層次結(jié)構(gòu) 2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的類型 2.2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的基本類型 2.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷的內(nèi)涵 2.2.3 產(chǎn)品市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的關(guān)系 2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的測(cè)度研究 2.3.1 基于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論的測(cè)量方法 2.3.2 基于勞動(dòng)供給彈性的測(cè)量方法 2.3.3 基于市場(chǎng)流動(dòng)性的測(cè)量方法 2.3.4 基于市場(chǎng)結(jié)果的測(cè)量方法 2.3.5 基于市場(chǎng)供求關(guān)系的測(cè)量方法 2.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與行為以及績(jī)效關(guān)系的研究 2.4.1 買方壟斷對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)以及企業(yè)的影響 2.4.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)買方壟斷對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 2.4.3 針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)買方壟斷的政策建議 2.5 簡(jiǎn)要評(píng)價(jià) 2.6 本章小結(jié)第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)研究的基本框架 3.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)研究的角度選擇 3.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分的原則 3.1.2 現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分方法的研究缺陷 3.1.3 從行業(yè)角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的可行性 3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)測(cè)度的模型構(gòu)建 3.2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)賣方勢(shì)力的測(cè)度 3.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)買方勢(shì)力的測(cè)度 3.2.3 供求雙方市場(chǎng)勢(shì)力的對(duì)比研究 3.3 基于內(nèi)生優(yōu)勢(shì)的雙邊壟斷——理想勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)描述 3.3.1 市場(chǎng)力量源自內(nèi)生優(yōu)勢(shì) 3.3.2 內(nèi)生優(yōu)勢(shì)形成勞動(dòng)力市場(chǎng)的分離均衡 3.3.3 壟斷勢(shì)力的競(jìng)爭(zhēng)性傳遞是市場(chǎng)有效的保證與體現(xiàn) 3.4 本章小結(jié)第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)賣方勢(shì)力解析 4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)賣方勢(shì)力的體現(xiàn) 4.2 影響勞動(dòng)者市場(chǎng)勢(shì)力的變量選擇及描述統(tǒng)計(jì) 4.2.1 勞動(dòng)供給的集中度 4.2.2 勞動(dòng)力差異化程度 4.2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)出壁壘 4.3 城鎮(zhèn)行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)賣方勢(shì)力測(cè)量 4.3.1 行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)賣方勢(shì)力的多元回歸分析 4.3.2 模型解析 4.4 本章小結(jié)第五章國(guó)有就業(yè)買方壟斷勢(shì)力解析 5.1 國(guó)有就業(yè)買方壟斷勢(shì)力的測(cè)量 5.1.1 變量選擇及描述統(tǒng)計(jì) 5.1.2 國(guó)有就業(yè)買方壟斷勢(shì)力的因子分析 5.2 行業(yè)聚類及結(jié)果分析 5.3 國(guó)有就業(yè)買方壟斷的體現(xiàn)與解釋 5.3.1 買方壟斷在公共部門的體現(xiàn) 5.3.2 買方壟斷在政策性壟斷行業(yè)的體現(xiàn) 5.4 本章小結(jié)第六章供求失衡型買方壟斷勢(shì)力解析 6.1 行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)容量測(cè)量 6.1.1 分行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的推算 6.1.2 分行業(yè)城鎮(zhèn)失業(yè)人員的估計(jì) 6.1.3 市場(chǎng)容量的測(cè)算 6.2 行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)容量解析 6.3 職業(yè)搜尋次數(shù)對(duì)買方壟斷勢(shì)力的影響 6.4 本章小結(jié)第七章基于雙邊分析的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)推演 7.1 勞動(dòng)力供求雙方市場(chǎng)勢(shì)力賦值 7.1.1 勞動(dòng)力賣方市場(chǎng)勢(shì)力賦值 7.1.2 勞動(dòng)力買方市場(chǎng)勢(shì)力賦值 7.2 勞動(dòng)力供求雙方市場(chǎng)勢(shì)力的對(duì)比 7.2.1 勞動(dòng)力賣方市場(chǎng)勢(shì)力與國(guó)有就業(yè)買方市場(chǎng)勢(shì)力的對(duì)比 7.2.2 勞動(dòng)力賣方市場(chǎng)勢(shì)力與供求失衡型買方市場(chǎng)勢(shì)力的對(duì)比 7.3 雙重買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)解析 7.3.1 雙重買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的提出 7.3.2 行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分類 7.4 本章小結(jié)第八章雙重買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的行為與績(jī)效淺析 8.1 國(guó)有就業(yè)買方壟斷的縱向市場(chǎng)行為 8.1.1 后向一體化——國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 8.1.2 縱向約束——壟斷的勞動(dòng)力供給 8.2 供求失衡與勞動(dòng)供給過(guò)度競(jìng)爭(zhēng) 8.2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn) 8.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的后果 8.3 本章小結(jié)第九章雙重買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)績(jī)效改進(jìn)的對(duì)策與建議 9.1 提供公平統(tǒng)一的就業(yè)環(huán)境，弱化勞動(dòng)者外生市場(chǎng)勢(shì)力 9.1.1 進(jìn)一步提高社會(huì)保障的社會(huì)化程度 9.1.2 消除各項(xiàng)政策性就業(yè)壁壘 9.2 提高勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度，打破國(guó)有就業(yè)的封閉性 9.2.1 開(kāi)放政策性壟斷行業(yè)，擴(kuò)容一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) 9.2.2 遏制工資外收入，降低壟斷行業(yè)就業(yè)的比較優(yōu)勢(shì) 9.2.3 改善就業(yè)條件，提高非國(guó)有就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 9.3 發(fā)展中間層組織，形成信息一技術(shù)一保障三層次的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制 9.3.1 發(fā)展中介組織，提高信息效率 9.3.2 提供勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的技術(shù)支持，釋放潛在勞動(dòng)力需求 9.3.3 發(fā)展非政府組織，彌補(bǔ)市場(chǎng)與政府之間的空白 9.4 激活工會(huì)職能，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性與安全性 9.5 加強(qiáng)人力資本投資，提升勞動(dòng)者市場(chǎng)力量 9.5.1 增強(qiáng)人力資本專用性，提升一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)賣方勢(shì)力 9.5.2 加強(qiáng)公共教育及技能培訓(xùn)，提升二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)賣方勢(shì)力 9.6 本章小結(jié)結(jié)論及需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題附錄參考文獻(xiàn)后記作者簡(jiǎn)介