人事測(cè)量

第一章 人事測(cè)量概論
第一節(jié) 人事測(cè)量的基本概念
第二節(jié) 人事測(cè)量的功能及作用
第三節(jié) 人事測(cè)量的主要內(nèi)容
第四節(jié) 人事測(cè)量的發(fā)展
第二章 人事測(cè)量的基本原理
第一節(jié) 人事測(cè)量源于人力資源管理需求
第二節(jié) 人事測(cè)量源于個(gè)體差異
第三節(jié) 人事測(cè)量的勝任力素質(zhì)模型
第三章 人事測(cè)量的方法與流程
第一節(jié) 人事測(cè)量的方法
第二節(jié) 人事測(cè)量的流程
第三節(jié) 人事測(cè)量的管理
第四章 人事測(cè)量的編制與實(shí)施
第一節(jié) 人事測(cè)量工具的編制
第二節(jié) 人事測(cè)量的實(shí)施
第三節(jié) 人事測(cè)量的計(jì)分與解釋
第五章 人事測(cè)量工具的評(píng)價(jià)指標(biāo)
第一節(jié) 人事測(cè)量的信度
第二節(jié) 人事測(cè)量的效度
第三節(jié) 人事測(cè)量的項(xiàng)目分析
第六章 人事測(cè)量中的量表法
第一節(jié) 能力傾向測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
第七章 人事測(cè)量中的調(diào)查法
第一節(jié) 員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試
第二節(jié) 管理潛質(zhì)測(cè)試
第三節(jié) 壓力與心理健康測(cè)試
第八章 人事測(cè)量中的面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試中易犯的錯(cuò)誤及面試技巧
第三節(jié) 面試中的有效工具
第九章 人事測(cè)量中的模擬測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 模擬測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第三節(jié) 案例研究與角色扮演
第十章 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 制定評(píng)價(jià)中心的標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心的實(shí)施過(guò)程及效果分析
第四節(jié) 評(píng)價(jià)中心在企業(yè)中的具體應(yīng)用
第十一章 履歷分析法與績(jī)效評(píng)估
第一節(jié) 履歷分析法
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估
第十二章 人事測(cè)量工具的選擇與組合
第一節(jié) 人事測(cè)量工具的比較與組合原理
第二節(jié) 針對(duì)不同管理目的測(cè)量工具組合
第三節(jié) 針對(duì)不同對(duì)象的測(cè)量工具的組合
第四節(jié) 針對(duì)企業(yè)行業(yè)特征測(cè)量工具組合
主要參考文獻(xiàn)